Чтобы понять, на сколько Вы себя оцениваете. Понять Вашу психологию. Может Вы себя недооцениваете, и прожигаете свои таланты на малооплачиваемой работе. И если это так, то это отличный вариант сэкономить на новом сотруднике в виде Вас. А почему бы и нет.
И да, мое мнение схоже с Вашим. Но, возможно, этому есть и другое объяснение
Меня тоже всегда этот вопрос немного ставит в тупик) Читала в какой то статье,что то типа "вам нужен работник, мне нужна работа, почему бы нам не помочь друг другу?" от себя могу добавить "если вы пригласили меня на собеседование, то скорее всего я на 90% подхожу на эту должность в вашей компании ")))
Устраиваясь на работу в один банк, мне задавали вопросы типа "Как часто вы посещаете туалет" и "Есть ли у вас проблемы со стулом". Типа, менеджер аргументировал, что в такой работе нужна усидчивость и часто ли вы будете отлучаться. Блин, почему я первому встречному должна рассказывать про свой стул, даже под угрозой не получить хорошее рабочее место? )))
Еще как то давно устраивалась продавцом-консультантом, и там HR менеджер, видимо, хороший психолог, ставила меня в тупик вопросами в духе "Как вы ведете себя в компании малознакомых мужчин?" или "Допускаете ли вы интимные отношения с мужчиной на первом свидании?"
Когда устраивалась офис-менеджером к одному директору, так он вообще хотел все-все знать о своем сотруднике, вплоть до того, кем работают мама-папа-муж, какие книги читаю и фильмы смотрю и даже в каких магазинах предпочитаю покупать одежду.
У каждого человека свой характер, свои интересы, свой взгляд на мир, своё отношение к происходящему сейчас и вокруг. Анекдоты слышали все, но запомнают только те, которые как-то согласуются с внутренним миром человека. Видимо, на собеседовании хотят выяснить через анекдот, как человек впишется в коллектив, какую сможет создать вокруг себя атмосферу, а это важно для всего коллектива и для работодателя. Ему нужен результат, а он (результат) зависит и от отношений людей в коллективе, особенно если всё делается сообща, и каждый зависит от другого.
Думаю, что в этом и состоит психологический тест на анекдот.
Многие компании в наше время не оформляют сотрудников в штат. Кроме того, многие компании оформляют в штат сотрудников, но на оклад в 1МРОТ. Так вот, если у соискателя есть кредиты, обычно в таких компаниях им отказывают в приеме на работу. Но, работодатель на самом деле не должен интересоваться кредитами соискателя, только его квалификацией и деловыми качествами по профессии.
Рекомендация для соискателя здесь такова. На вопрос о кредитах лучше не отвечать. А вот задать вопрос работодателю на тему того, со всей ли суммы будет перечисляться НДФЛ за меня в бюджет я рекомендую и в случае, если ответ будет отрицательным, лучше не ходить на работу в такую организацию.
