Рыба ищет где глубже, а человек где лучше. Про вашу компанию много положительных отзывов, как о работодателе и поэтому хочу у вас работать.
Также можно сказать, про различного рода неурядицы:
- неудобный график работы (только для начала уточните, какой график работы в новой организации. Если они совпадают, то это точно неправильный ответ)
- система мотивации не способствует вашему развитию
- хочу больше зарабатывать
и т.д.
Все будет зависеть от конкретной фирмы, куда планируете устроиться. В каждой организации есть своя "фишка", которую они считают конкурентным преимуществом. Ваша задача понять, что эта за "фишка". И от этого будет зависеть ваш ответ.
Например, фирма гордиться налаженным способом удаленный работы. Значит, вы всегда хотели поменьше лишнего контроля со стороны руководства и побольше возможностей для проявления инициативы со своей стороны.
Скорее всего, этим работодателям интересны стабильные работники, которые не планируют быстро уйти в декретный отпуск.
Я не думаю, что этот вопрос возымеет какую-то информативность. Никто и не скажет, что планирует. Любая девушка ответит так, как захочет. Поэтому данный вопрос выглядит больше риторическим, испытывающим, чем каким-то другим.
Но есть и более главный для работодателя вопрос: замужем эта женщина или не замужем. Это и будет косвенным ответом на вопрос, может ли у неё появиться ребёнок или не может.
Вот и всё, никаких других хитринок и подстрочного контекста я в этом вопросе не замечаю. Все прекрасно осведомлены об этом и готовы ответить, что называется, достойно. :)
Хотят узнать к какому классу принадлежит ваша семья, собираются судить о вас по вашим родных и близких. Это нормальный вопрос - "генетику ведь пальцем не размажешь", очень многие качества человек получает по наследству.
Порой на собеседовании ставят такие вопросы, что они не входят ни в одни рамки приличия. Но, работодатель считает, что претендент на вакансию настолько в ней нуждается, что расскажет все - сколько раз, где и с кем.
Причин таким вопросам может быть несколько:
- работодатель просто извращенец и получает удовольствие от того, что слушает чужие откровение об интимной жизни;
- задавая такие вопросы, работодатель проверяет претендента - насколько он может быстро реагировать в той или иной ситуации, справляться со стрессом, давать отпор даже своему руководству. На некоторых должностях без этих умений никуда.
Но если Вас уже на этапе собеседования такие вопросы смущают, лучше прекратить общение, тактично завершить разговор и больше сюда никогда не возвращаться.
Некоторые я уже описала здесь.
Итак продолжим:
- Если в коллективе любят шумные праздники и корпоративы, а вам всё это не по душе. Будете ли вы оставаться на сабантуи, чтобы не отрываться от коллектива? Ссылаться на важные дела? Или уходить по-английски?
- Если по вашему мнению кто-то из коллег не справляется со своими обязанностями и это мешает вашей работе, станете ли вы сообщать об этом руководству? Или разберетесь с коллегой лично? А может, предпочтете молчать?
- Вы пьете? (Однажды у меня это спросили в компании, занимающейся продажей ликеро-водочных изделий. Получив отрицательный ответ, меня не взяли, т.к. не впишусь в коллектив. Такую же политику до недавнего времени вели производители сигарет. Они даже раздавали пачки сигарет сотрудникам. Но с появлением новых законов подобной дурью перестали маяться).
- Как часто вы собираетесь болеть и брать больничный?
- Считаете ли вы зазорным принимать гостей, вместо секретаря (если ее нет на месте)? Варить гостям кофе и заваривать чай? Мыть за ними чашки?
- Можно ли вас посылать по мелким поручениям. не касающимся ваших прямых обязанностей. (Тут надо уточнять, что имеется ввиду. Это может быть что угодно - от сбора денег именинникам до прозвона клиентов, которые затерялись).
- Почему вы решили работать именно у нас? Вы считаете, что вам эта работа подходит? Кто вам сказал, что вы справитесь?
- Чего вы ожидаете от данной работы? Высокой зарплаты? Карьерного роста или чего-то еще?
- Если вам предложат более выгодное место, вы легко бросите эту работу или останетесь с синицей в руках?
- Возможны ли для вас "неформальные" отношения с руководителем?
