На самом деле вы получали "серую зарплату" и никакого трудового договора не существовало.И ваш стаж вам не будет зачтен ,так как его не существовало,работод<wbr />атель не платил за вас взносы в пенсионный фонд ,в соцстрах и медстрах. Пользуясь вашей безграмотностью он использовал вас как ему хотелось.Но он подстраховал себя и заключил с вами договор в одном экземпляре,чтобы при случае сделать с вами "разборку".Исходя из ваших слов вы работали в магазине,значит имели допуск к материальным ценностям и возмещении материального ущерба(но если договор о материальной ответственности не был подписан,то и привлечь будет проблематично).
Поэтому,в ваших интересах сейчас расстаться с ним по-хорошему и сделать все в виде просьбы,напомнив ему мягко о нарушении законодательства.А если он будет возражать и заставлять делать все по закону,то пусть покажет,где он платил за вас взносы(индивидуальны<wbr />е сведения на каждого работника в пенсионный фонд ежегодно) ,где запись в трудовую книжку,где отчет о заработной плате в налоговую инспекцию,где положенные коэффициенты ?Но,повторяю,все было только из-за того,что раньше вы соглашались на нарушение закона(вам было это выгодно),поэтому теперь расстаньтесь с ним мирно,другого выхода не вижу.С другим работодателем такого не допускайте.
В общем такое ощущение,что скорей не масочный режим так волнует наших дорогих дрожателей на наше здоровье( что просят оплатить штраф),а только лишь - сам штраф.Это дпвно ясно,как белый день.начихать им на наше здоровье.Ведь об этом уже кричало метро в Москве.Видимо Собянин очень умный только по тем мерам,которые ему очень выгодны.А народ...да Пфу на них...Вот ни насчет масок - то же самое - Ты главное не возмущайся,а плати штраф.Ведь не дай бог они не выполнят план по штрафам.Им же за это что - то будет.именно на штрафам они уже себе неплохой доход в казну сделали.Поняли,чо это довольно доходное дело и теперь - рады стараться.Но,ведь сколько веревочке не виться - конец будет.Конец будет,когда люди начнут разбираться - Что? По чем? Уже довольно недовольных вообще всей системой подхода к этому вирусу.даже не вдаваясь в большие подробности можно сказать,что наши деятели - профаны.
К сожалению за все, подписанное "Не глядя" вам придется отвечать. Но часто бывает, что мошенничество все же имело место. Т.е. человеку мог быть зачитан вслух другой текст, потом попросили проверить, человек, конечно же не стал, а в результате получил проблемы. Но для суда эти ваши проблемы ни на что не влияют.
В вашем случае можно попытаться доказать факт мошенничества следующим образом. Вы можете стоять на позиции, что перед самым подписанием, уже после того, как вы прочли текст, вас намеренно отвлекли. Вам пришлось отвернуться от стола, а в это время текст был подменен.
Желательно найти свидетеля, который мог бы утверждать, что это возможно. Если же вы были один на один и свидетелей, а равно фотокамер нет, тогда смело можете заявлять, что на вас было оказано давление, гипноз и НЛП программирование. Сейчас большинство граждан по совету адвокатов именно такой тактики и придерживается в суде, если хотят оспорить договор. Тут уже все зависит от эрудированности и красноречия адвоката.
Вообще всем остальным на будущее советую никогда сразу ничего не подписывать. Сказать, чтобы оставили вам текст для изучения, а потом вы решите. Это ваше законное право. Можете привлечь к прочтению опытных друзей или родных. Ну а затем вы так же можете вычеркивать из договора не понравившиеся вам пункты и заверять вычеркивание своей подписью. Это тоже допускается.
Так называемая 13 зарплата начисляется по итогам календарного года (за период работы с 1 января по 31 декабря). Во времена СССР такие выплаты сотрудникам производились в конце года за хорошую работу.
Сегодня, естественно, 13 зарплату выдают не во всех организациях, в основном, это бюджетные, военные, иногда крупные производственные предприятия, которые могут себе это позволить.
Величина 13 зарплаты обычно равна ежемесячной заработной плате и выплачивается в зависимости от годовой прибыли по усмотрению руководства.
В бухгалтерии понятия 13 зарплаты не существует, ведь нельзя выдать заплату за тринадцатый месяц. Чаще всего она отражается как премия или материальная помощь.
Конечно, сотруднику не обязательно отрабатывать полностью весь календарный год, поскольку такие выплаты зависят от того, какая политика действует на предприятии: всем выплачивают или в зависимости от того, сколько труда вложил сотрудник в развитие предприятия.
Было время, когда сотовые операторы без предупреждения клиентов меняли и переводили своих клиентов на другой тарифный план и это у них всегда проходил, потому что они в договоре указывают что об изменениях тарифного плана они заранее размешают на сайте и не обязаны лично информировать своих клиентов. Так лет пять назад меня перевели на другой тариф, о чем я узнал когда со счета начали пропадать серьезные для меня деньги. Мой звонок операторам ( живые роботы, так я их называю, потому что они ничего сами не решают, этого могут делать только топ менеджеры, а до них никогда не дозвонитесь) закончился всего лишь общением на высоких тонах, и мне самому пришлось выбирать подходящий для меня тариф.
Я тоже получил СМС сообщение, а это уже в правовом плане большой плюс, я хотя бы предупрежден, значить денег не потеряю, а вот насчет выгодного тарифа, наверно нужно принимать это как должное, ведь доллар вырос в два раза, а тарифы сотовых операторов во сколько, то-то и оно, они все равно повысят тарифы, а как это будет происходит вот вам и первая ласточка в виде СМС сообщения о закрытии устаревших тарифов и т.д. и т.п.
Не проще ли купить несколько трубок фонариков и установить там сим карты разных операторов с их тарифными планами, где ставки ближе к нулю внутри сети и без абонентской платы.
Я сам нашел такой простой выход, звоню всегда с разных телефонов так чтобы звонок был внутри сети, это когда я нахожусь дома и на работе, а в пути у меня трубка с тремя симками основных сотовых операторов связи.