18 апреля 2017 года Роструд поддержал переход россиян с бумажных трудовых книжек на электронные.
Социальный блок правительства уже начал готовить план по плавному переходу на электронные трудовые книжки, и как сообщил Вице-премьер России Ольга Голодец он будет готов к концу 2017 года.
Электронные книжки будут представлять собой электронный файл, содержащий всю ту же информацию о работнике, что и бумажные книжки, т.е. место работы, стаж, образование, занимаемая должность, а также время и причина увольнения/ухода.
Как я уже заметила, переход будет "плавным", поэтому наряду с электронными так же будут действовать и бумажные.
Преимущества электронных трудовых книжек состоит том, что во-первых, упростится кадровое делопроизводство, не надо будет заполнять их вручную( обязательно синей пастой и с синей печатью), делать копии и т.д., снизится бумажная волокита. Во-вторых снизятся риски утери документа, что значительно упростит жизнь работнику. Так же будет проще искать информацию, она будет в одном месте и такие ведомства как Пенсионный Фонд и Министерства социального развития будут иметь к ним свободный доступ, что упростит и ускорит передачу информации из ведомства в ведомство.