Не понятно зачем они это делают, пенсия все равно начисляется по отчислениям.Скорей всего, с последнего места работы , в трудовой стоит не очень привлекательная статья увольнения, для устройства на другую работу.
Если глубоко копнуть в историю, то подобие трудовых книжек присутствовало ещё во времена Российской империи. В царской России существовал так называемый Формулярный список о службе, где отражались: образование, чин, награды и информация о трудовой деятельности.
Серьёзное введение трудовых книжек относится к 1918 году (период военного коммунизма). Однако в 1923 году (период НЭПа) трудовые книжки были упразднены (период НЭПа характеризовался определенными послаблениями).
1926 - были введены трудовые списки (альтернатива трудовым книжкам).
1939 - трудовые книжки были введены вновь
Бумажные трудовые книжки следует не просто бережно сохранять, но и в обязательном порядке дублировать в них все записи из цифровых. Иначе потом будут очень серьезные проблемы. Попробуйте вспомнить, сколько ошибок делает налоговая при фиксации платежей, выписывании налогов.
Например, нам после покупки дома не меньше 8 лет (Да-да) приходил налог на дом и земельный участок в двух экземплярах - на нас и бывшего владельца. И каждый раз ездили в налоговую со свидетельством на право собственности и договором купли-продажи. А штрафы за нарушения ПДД, когда у меня никогда не было своей машины. И таких примеров миллион
Да, я считаю, что электронные трудовые книжки намного упростят жизнь. Обычные книжки иногда теряются, сгорают, рвутся и тп , а чтобы восстановить данные придется обойти не одну инстанцию, а многие фирмы уже прекратили свое существование. С электронными трудовыми книжками сохранить информацию будет намного легче.
18 апреля 2017 года Роструд поддержал переход россиян с бумажных трудовых книжек на электронные.
Социальный блок правительства уже начал готовить план по плавному переходу на электронные трудовые книжки, и как сообщил Вице-премьер России Ольга Голодец он будет готов к концу 2017 года.
Электронные книжки будут представлять собой электронный файл, содержащий всю ту же информацию о работнике, что и бумажные книжки, т.е. место работы, стаж, образование, занимаемая должность, а также время и причина увольнения/ухода.
Как я уже заметила, переход будет "плавным", поэтому наряду с электронными так же будут действовать и бумажные.
Преимущества электронных трудовых книжек состоит том, что во-первых, упростится кадровое делопроизводство, не надо будет заполнять их вручную( обязательно синей пастой и с синей печатью), делать копии и т.д., снизится бумажная волокита. Во-вторых снизятся риски утери документа, что значительно упростит жизнь работнику. Так же будет проще искать информацию, она будет в одном месте и такие ведомства как Пенсионный Фонд и Министерства социального развития будут иметь к ним свободный доступ, что упростит и ускорит передачу информации из ведомства в ведомство.
