Конечно в электронном виде трудовая книжка надежнее, не надо искать потом работодателя если он например сделал ошибку, или ещё какая-нибудь история приключилась, ведь восстанавливать трудовую книжку очень сложно, а иногда просто невозможно, при выходе на пенсию, у тех кто работает после 2000 годов, не будет никаких проблем, так как все взносы учитываются электронно, зачисляясь на именной номер СНИЛСа. Но вот переход может быть болезненным по началу, так как всегда где то недоработки бывают. Но я за электронный вид книжек, меньше будет ошибок, да и отдел кадров можно поуменьшить, ведь столько писанины мы делаем в наш современный компьютерный век, а бумага ведь наши леса.
Да, такие слухи ходят. С 1 января 2020 года работодатели передадут в Пенсионный фонд сведения о взысканиях и поощрениях своих сотрудников (остальные данные у ПФ уже есть). После этого трудовые книжки станут электронными, не будет даже пластикового варианта. Насколько это будет удобным - покажет время.
Точно и со всей уверенностью могу сказать, что нельзя. Трудовая книжка это один документ, который удостоверяет вашу трудовую деятельность. Многие заводят другую трудовую после того как её потеряли, либо были уволены по статье, либо в других случаях. Но согласно ТК РФ трудовая одна. Даже потом вы придете оформлять пенсию с вас её спросят, а вы дадите 2 трудовые, то вам скажут - "По какой считать ваш трудовой стаж?". Работайте по закону - при том, что отчисления с двух работ в фонды не допустимы. Можно работать по гражданско-правовому договору, либо по совместительству.
Не понятно зачем они это делают, пенсия все равно начисляется по отчислениям.Скорей всего, с последнего места работы , в трудовой стоит не очень привлекательная статья увольнения, для устройства на другую работу.
Если глубоко копнуть в историю, то подобие трудовых книжек присутствовало ещё во времена Российской империи. В царской России существовал так называемый Формулярный список о службе, где отражались: образование, чин, награды и информация о трудовой деятельности.
Серьёзное введение трудовых книжек относится к 1918 году (период военного коммунизма). Однако в 1923 году (период НЭПа) трудовые книжки были упразднены (период НЭПа характеризовался определенными послаблениями).
1926 - были введены трудовые списки (альтернатива трудовым книжкам).
1939 - трудовые книжки были введены вновь
