Конечно в электронном виде трудовая книжка надежнее, не надо искать потом работодателя если он например сделал ошибку, или ещё какая-нибудь история приключилась, ведь восстанавливать трудовую книжку очень сложно, а иногда просто невозможно, при выходе на пенсию, у тех кто работает после 2000 годов, не будет никаких проблем, так как все взносы учитываются электронно, зачисляясь на именной номер СНИЛСа. Но вот переход может быть болезненным по началу, так как всегда где то недоработки бывают. Но я за электронный вид книжек, меньше будет ошибок, да и отдел кадров можно поуменьшить, ведь столько писанины мы делаем в наш современный компьютерный век, а бумага ведь наши леса.
в тот же миг как отменят трудовую повинность и пенсионный фонд \пенсионеров\ - в общем ближайшие пару веков вряд ли в этом плане будут
`` координальные изменения..........
хотя в век нанотехнологияй переход на пластик реален
Безусловно, при том, что сейчас все начисления хранятся в электронном виде в пенсионном фонде, трудовая книжка не столь важна. По крайней мере не придётся восстанавливать документ, если он утрачен, или искать предшествующего работодателя, чтобы исправить запись в трудовой. А молодёжь так вообще беспечно относится к этому документу. Знаю по себе, работаю в том числе и с трудовыми, бывает, что не могу дозваться, чтобы отдать в руки.
Уже не раз проходила информация, что трудовые книжки действительно отменят в 2017 году, и будут фиксироваться только отчисления работодателя в пенсионный фонд и налоги. Возможно будет какая-то онлайн система, но пока ничего подробнее не сообщают.
Так, некоторое время назад отменили сберкнижки, вместо этого дают теперь лист договора по открытию вклада и при необходимости - выписку со счёта.
Очевидно, стремятся сократить количество бумаг и времени, затрачиваемого на оформление бумаг.
Поэтому и предлагали единые карты - где и паспорт, и медицинская карта, и банковская карта, ИНН, страховой полис и так далее. Помню, предлагали оформить. Так и не знаю, что стало с этой идеей. Больше про это как-то не распространяются.
1.Сумму отпускных увеличит внушительная полученная премия (т.к.премия считается частью оплаты труда). В месяце получения премии заработок будет больше, соответственно средне-дневной заработок за истекший период тоже будет больше. Дни с оплатой по окладу будут исключены из расчета, вместо них получите оплату по среднему заработку.
2.Ни в коем случае не болеть и не брать отпуск в январе, т.к. В январе рабочих дней мало, они дорогие. Эти дорогие дни будут выкинуты из расчета и получите оплату по среднему заработку.
Лучше брать отпуск в месяцах, в которых мало праздничных дней. И лучше не иметь больничных и не оплачиваемых отпусков, т.е.период должен быть отработан полностью.
