У супруги в Магните приходят к половине 9 утра на работу,подготовка.В полдесятого открытие магазина,полчаса обед и два перекура по 15 минут.Заканчивают работу в половине десятого,и ещё час задерживаются.Итого на работе проводят по 14 часов,отнимем час на обед и перекуры и получается 13.Им пишут в табеле по 12 часов.Говорят хотите раньше уходить-вовремя сдавайте все дела и смотрите за магазином.Мол вы вовремя не управляетесь и поэтому такой график.Раз в квартал пересчет,идут на работу и работают до полуночи и утром к 6 утра продолжают работать.Премия если хорошо подсчитали товар и нет крупной недостачи составляет 500 рублей на человека.А в табеле пишут опять по 12 часов.Если отпросился по нужде(ребенка забрать или к врачу) то пишут ещё меньше.Любые споры по графику отвечают что мол все не справляются вовремя и поэтому должны задерживаться после работы.А иногда к 8 утра приходит на работу на собрание.И никто не компенсирует это потраченное время.Да и кто будет следить за выполнением этих законов и переработанное время?Любой спор с работодателем это впоследствии камень в огород работника.Выводы делайте сами.
Решение слишком индивидуальное, в любом случае у каждого человека есть законное право на отыдых, лично время, прошли времена буржуев эксплуатирующих Российский народ . Просто скажите что у вас есть дела личного характера поэтому вы не можете остаться внеурочно, ну или на крайний случай сказать извините но я не хочу заниматься внеурочной работой, свои обязанности я буду выполнять в рабочее время.
Это то же самое, что и "Прожить жизнь правильно и без единого промаха". Это тяжело. Тут мудрость нужна. Каждый человек - уникальный и к каждому из них надо находить индивидуальный подход. А тут надо три вещи: ум, мудрость и интуиция. Надо знать людей, уметь в каждом из них найти слабину, в которую можно удачно пролезть, но при этом не обидеть. О! Руководить - это целое искусство, такое же, как воспитывать детей.
Может. Если руководитель хороший, умеет руководить коллективом без склок, скандалов, то сотрудникам очень комфортно с таким руководителем. Такой руководитель не будет сталкивать коллег по работе лбами, создавать скандальные ситуации, не будет контролировать каждый шаг работников. Хороший руководитель будет входить в положение своего работника, если ему нужна будет помощь, будет проявлять лояльность, поможет материально. При проведении производственного совещания, хороший руководитель не будет повышать голос, унижать сотрудников, говорить резко, хамить и показывать своё "я". Конечно, такому руководителю будет сложно вести рабочий процесс, если некоторые работники будут неуважительно относится к нему, хитрить, постоянно опаздывать, лениться на рабочем месте, подводить со сдачей отчётов не в срок. Очень сложно будет такому руководителю справляться с кляузниками, завистниками, хамами.
Прав был Джордж Оруэлл в своём романе-антиутопии "Тысяча девятьсот восемьдесят четвёртый", Старший Брат наблюдает за нами. Он только постучался в двери, но скоро залезет в наши головы, как в свою постель. Начало положено.
Как относитесь, - меня наизнанку выворачивает от мысли, что за мной шпионят. Это плохо влияет на психику. Мне запрещают быть самим собой.
Я выполняю свою работу хорошо, в срок, вот и весь ваш контроль. А от слежки у меня мурашки по коже, и работоспособность насмарку. Угнетённое состояние и небо с овчинку.
Но ничего, придёт зелёная поросль, выросшая в "Голоде","За стеклом" в "Дом 2". Ей до этого будет всё равно.
