Всегда ли нужно выполнять требования непосредственного руководителя?

Question

4 года назад

1

Всегда ли нужно выполнять требования непосредственного руководителя?

Непосредственный руководитель требует от меня поступить не по моей должностной инструкции, как быть? С одной стороны - не могу отказать ему прямо, с другой, если поступлю так, как хочет он, могу оказаться виноватой.

3 ответа:

sAnd0r [3K]4 года назад

2 0

Тут необходимо понимать, на сколько это серьёзные вещи, и каково ваше отношение с руководителем. Бывает, что руководитель просит в чем-то помочь, в плане выполнить его работу, таким образом выполнив, вы зарабатываете авторитет себе. С другой стороны может быть просьба руководителя не совсем так скажем корректная, в смысле что может привести после этого к уголовному делу, чего я думаю Вы совсем не хотите. Разделяйте эти вещи. Также если руководитель просит, сделать что-то, возможно противозаконное немного, и он же готов вас прикрывать, и просто нуждается в помощи, на такой шаг, я считаю стоит пойти, возможно дальше по карьерной лестнице он пойдёт с Вами, как с надежным партнером. Ни в коем случае, не отказывайте с причиной, это в мои обязанности не входит, так всегда портятся отношения между работником и работодателем.

Шоши [621]

4 года назад

Спасибо за ответ. Тут речь не в помощи, помимо моей работы, а в личной ответственности. Скажем - просит прикрыть его от директора, но если тот узнает правду, я, получается, буду виновата. А готов ли он меня прикрывать, я не знаю. Может и готов.

sAnd0r [3K]

4 года назад

Тогда да, ситуация не в Вашу сторону конечно. Я в таких случаях прикрывал своего руководителя как мог, даже прибегая к небольшой лжи, так скажем во благо, в свою очередь и руководитель меня спасал во многих ситуациях, у нас выстроились отличные отношения на этой почве. Поэтому советую, прикрывать аккуратнее, не аргументировать 100%, а отвечать всегда смазанно, чтобы была возможность при так назовем их разборках, вывернуться, и трактовать свои слова по другому, вложив другой смысл. На этом вы обезопасите себя, а руководителя за прошедший косяк месячной давности трогать уже не станут. Если конечно, это не серьёзные нарушения к примеру.

Ляйсан15 [1.4K] · Answer 1 · 2020-03-29T11:39:37+03:00

Однозначно нужно помочь, если вопрос только в том, чтобы прикрыть от руководства. Не знаю уж как все. А в моей жизни ситуация была следующая :руководитель узнал как раз то, что даже от него рабочий не прикрыл свое руководство.. (не знаю понятно ли я выразилась), руководитель отнеслась к этому как бы негативно... Не знаю почему. Что-то типо нужно подчиняться своему непосредственному руководству. Вот как-то так.

Arl [649] · Answer 2 · 2020-03-29T11:47:41+03:00

Вообще многие руководители любят настойчивых, то есть если Вы откажитесь выполнять его просьбу, говоря о том что в Ваши обязанности это не входит, но и не мало тех кому нужны работники готовые работать и перерабатывать за бесплатно. Если дело касается того чтобы прикрыть начальство, то в принципе желательно выполнить просьбу, так и отношения скрепятся, и Вы будете уже более надежным человеком, главное чтобы потом это не стало вашей основной работой, прикрывать его. И он сам тоже должен понимать, что прикрывая его, Вы рискуете оказаться виноватой перед вышестоящим начальством, правда некоторые таких рисковых людей любят и могут добавить Вас в список претендентов на повышение.