Я считаю, что мешает. Конечно, таким образом вы получите повышение, будете любимицей, но а что дальше? Ведь не может же это вечно продолжаться. Вы будете на грани все время и можете вылететь в любой момент.
И задумайтесь лучше о своей репутации в коллективе.
Сложно сказать, под чьим началом легче работать, поскольку все люди (и начальники, и подчиненные) разные, и у каждого есть свои требования, вкусы и предпочтения. Если отталкиваться от своего личного опыта, то мне всегда было проще работать с начальниками - мужчинами старше 40-45 лет. Как правило, такие начальники являются устоявшимися личностями со своими принципами и убеждениями, способными взять на себя ответственность и принять решение в нужный момент. В отличие от женщин, мужчины реже поддаются панике, имеют более рациональный подход к делу и практически не страдают перепадами настроения "ни с того, ни с сего". Конечно, из этого правила бывают исключения, но пока они мне практически не встречались.
Самый странный ответ, который можно придумать - «терпеть», но других почему-то не вижу. Похоже, пассивное отношение к проблемам у нас в крови. Я бы предложил что-то с этим сделать - раздражение есть признак конфликта, этот конфликт нужно идентифицировать и разрешить. В 90% случаем причиной раздражения является то, что требования начальства вы считаете неразумными или чрезмерными, так почему бы об этом не сказать вслух? Почему не предложить свои варианты? Почему не делать того, что поручают, в конце концов, какие на то есть причины? Возможно, проблема в вас, в вашей лени или недостаточной компетентности для выполнения даннной работы, и вам нужно поработать над собой? Короче, управляйте проблемной ситуацией, а не превращайте себя в пассивную жертву.
У нас вроде и белая организация, но больничный когда учитывают, когда не учитывают, хоть и требуют если не ходишь на работу больше 3 дней. Если полежал дома дня 2-3 и предупредил, что болеешь на это смотрят сквозь пальцы, зарплату оплачивают по полной программе . Если есть больничный, всё тоже норм - зарплату оплачивают по полной программе (да и стаж у меня 10 лет). Возможно в новом году будут изменения - посмотрим. Москва
Большинство сотрудников у нас всё равно ходят на работу больные (те, которые на премии много зарабатывают) и заражают всех - в прошлом году три раза по кругу сильное ОРВИ прошлось по всему офису. Не понимаю, зачем заражать людей и самим рисковать.
У мужа примерно схожая ситуация, но больничный даже не требуют. Но и работают в его организации сильно ненормированно - официально с 9 до 18, а вот реально может и до 22 работать, раньше 19 никогда не уходит. Москва
Не факт, возможно не очень хороший отдел кадров, который подбирает работников, которые не всегда соответствуют ожиданиям, которые не могут выполнять банальные обязанности, или которые просто не готовы работать в тех условиях, которые им предоставляет начальство.
В общем вопрос обширный, для начала нужно понять, как часто меняются работники, как на них влияет руководство и какая мотивация для этих работников.
Имею ввиду, что одна ситуация когда тебя берут на работу и ты будешь делать определенный список функций, за конкретную заработную плату, другая ситуация когда на тебя за эти же деньги свешивают еще ряд обязанностей.
В общем надо разбираться детальнее, от процесса подбора сотрудников, до их мотивации и условий, в которых они работают.
Если разобраться во всем поэтапно, то можно понять в ком или в чем в этой организации проблема.
