Разумеется Вам оплатят больничный лист, при этом отпуск продлится на количество дней, которые Вы находились на листе нетрудоспособности. Есть два варианта продления отпуска, сразу или в другой период. Во втором случае необходимо написать заявление. Разумеется всё это имеет значение, если работник оформлен официально, в противном случае, придётся поболеть за свой счёт. Хотя опять же, всё зависит от работодателя.
Больничный лист - это документ, который показывает чем занимался человек в период действия больничного листа. Он мог находиться в стационаре, мог проходить лечение амбулаторно, но все эти события документально подтверждены. Т.е. больничный лист говорит о том, что вы не прогуливали работу без уважительной причины и не выходили на работу не по причине абстинентного синдрома.
Какие нарушения могут быть в больничном листе? Это самовольный уход из больницы, заметьте отказ от лечения, письменно написанный вами, должен привести к закрытию больничного листа. Человек допустивший самовольный уход - без пяти минут кандидат на увольнение. Нарушение больничного режима - несоблюдение приема лекарственных препаратов, пропуск процедур и употребление алкоголя. Неявка на процедуры - при амбулаторном лечении. Обо всех этих событиях лечащий врач имеет право сделать записи в больничном листе.
Чем это грозит? По приходу на работу бухгалтер по кадрам сделает вывод о том, что больничный был закрыт с нарушением, посмотрит на дату нарушения и имеет право оплатить от даты начала больничного листа по дату нарушения. Таким образом больничный с нарушением может привести к потере в оплате.
Но по решению работодателя возможен иной порядок рассмотрения больничного листа. Работник на работе? Ну так значит работа работается, закрывайте больничный и оплачивайте полностью - видите как он на работу рвался даже из больницы убежал.
Больничный открытый лист, как доказательство, что нет прогулов, может быт показан работодателю вами (если в состоянии это сделать) или вашими родственниками. Не отпускать на больничный лист, работодатель не может. Больничный лист регистрируется в медицинском учреждении и вносится в базу. Поэтому, это не пустое слово. Я сама работала в отделе кадров, и принимала больничные листы сотрудников. Некоторым приходилось верить на слово, что они болеют, и ждать после болезни больничный лист. Если нет доверия человеку, а он позвонил сказал, что на больничном, можно подстраховаться? и составить акты невыхода на работу.
Чтобы пройти по быстрее советую пойти в платную клинику и пройти мед осмотр без очередей и быстро. Главное идти в рабочее время, к вечеру обычно приходит куча людей, чтобы тоже пройти мед осмотр.
Собираете комиссию, не менее трёх человек, в которую входят кадры, профсоюз (если есть), охрана труда и представитель от администрации предприятия. Идёте домой к этому работнику. Болеющий дома, имеет соответствующий больной вид, не пропускает предписанные врачём процедуры, всё в норме. Работника нет дома, ждёте, если был на приеме врача - выясняете время работы лечащего врача. По факту отсутствия составляете акт, подписываете комиссионно. Далее на рассмотрение работодателю. Но хорошо бы эта процедура была прописана в каком либо кадровом документе. Тогда не нужно будет ничего придумывать и выкручиваться перед государственным инспектором труда.
