На самом деле все зависит от того, что за человек или группа людей придет на место руководства. Чаще всего, безболезненно для сотрудников это не проходит, так как новое руководство, как правило, непременно начинает тащить «своих» и убирать неугодных. И эти перемены могут отразиться даже на самых рядовых сотрудниках, поскольку и смена промежуточных руководителей или ключевых сотрудников непременно повлияет на рабочий процесс в целом. Вот только в какую сторону, покажет лишь время и практика.
По поводу конкретных перемен, то тут может измениться все, начиная с оснащения рабочих мест и заканчивая зарплатной сеткой, системой оплаты труда, введением или отменой штрафов, удержаний и так далее. Опять же, в первый же день это вряд ли можно будет понять, если вы не принадлежите к элите приближенных к руководству сотрудников. А вот с ближайшей зарплатой или на первых собраниях можно будет уже «почувствовать» первые «звоночки».
В общем-то, если вдруг сменилось руководство, не стоит сразу впадать в панику. Нередки случаи, когда после разгона старых, «зажравшихся» руководителей на смену приходят действительно грамотный состав. И если поначалу с ними немного сложно, приходится проходить некую адаптацию, то в дальнейшем компания действительно может начать стабильно развиваться. Это, в свою очередь, может позитивно сказаться и на условиях работы, и на оплате труда. Если, конечно, новое руководство не окажется чересчур жадным и недальновидным. Например, если новый руководитель пришел уже с готовым бизнес-планом по реструктуризации, и он действительно адекватен, то вполне вероятно, что сотрудники, желающие и сами развиваться, могут очень быстро почувствовать на себе и положительные перемены.
В любом случае рано или поздно руководство меняется везде, так как ничего вечного не бывает. В коммерческих структурах это происходят чаще, в государственной — реже, поскольку там больше развит протекционизм, и «с улицы» или за профессиональные заслуги на руководящие должности попасть довольно сложно. Что касается конкретных перемен, которые могут начаться для рядовых сотрудников, то это могут быть увеличения или уменьшения заработной платы, премий и тому подобного, изменение условий труда. Введение или отмена штрафов, замена сотрудников на усмотрение нового руководства (многие начинают действительно убирать неугодных и сажать на их места «своих», и это давно уже никого не удивляет).
