Это очень непросто. Для начала, стоит спросить себя, почему слова или поступки (или внешность) именно этого человека нас раздражают. Обычно нас раздражают люди с нашими недостатками. Меня, например, раздражают раздражительные люди.))) Потому что сама легко вскипаю. Потом, поняв это, можно подумать: "Он такой же бедолага, как и я , тоже бесится от всякой ерунды". Постараться что-нибудь предпринять для устранения этой своей черты, хотя бы с подругой обсудить. Но нигде не сказано, кто из нас должен первым уступать и успокаиваться первым. Поэтому очень, очень трудно нам. Кому-то помогает мысленно осыпать такого человека долларами или лепестками роз.)))
Смотря какое имущество Вы имеете в виду. Какая компания? Строительная, инжиниринговая, торговая? В принципе на любой работе есть помещения с общим оборудованием, ответственным за сохранность оборудования назначается старший по должности подразделения к которому относится помещение, здание, цех и т.д. С офисной техникой, станками и другим оборудованием индивидуального использования вообще никаких проблем не возникает, т.к. если оборудование или техника работает, то вопросов к работающему на ней нет, как только она выходит из строя, так работник теряет в заработке и естественно отвечает перед администрацией если поломка по его вине. В этом вопросе важен опыт, не должно быть оборудования за которое никто не отвечает, необходимо максимально индивидуализировать использование оборудования или закрепить его за определенным работником.
Соцпакет, это, собственно, гарантии и компенсации, предусмотренные действующим, в первую очередь, трудовым законодательством. Т. е., когда в объявлении о работе написано "предоставляется" соц. пакет", можно читать "закон соблюдаем". Что в него входит:
- оплата временной нетрудоспособности;
- предоставление и сохранение среднего заработка на период отпуска;
- оформление трудового договора и трудовой книжки с соответствующим исчислением стажа;
- перечисление страховых взносов в ПФР;
- удержание и перечисление НДФЛ;
- компенсации командировочных расходов;
т. д.
Очень положительно, хотя, конечно, лучше б ЗП подняли:)
Но ЗП ведь не все еще. Приятна забота и внимание со стороны работодателя.
Раньше мне это бредом казалось, но все больше стала ценить, если работодатель отправляет за свой счет на повышение квалификации, а не довольствуется тем, что смог нафантазировать работник.
Даже мелочь, вроде беплатного кофе, очень приятна!
Что до физической культуры, наверное, работники офиса должны быть счастливы, ибо этот однобокий сидячий образ жизни весьма способствует заболеваниям. Другое дело те, кто и так на ногах пашет днем и ночью...
Есть небольшой опыт работы в банке (колл-центр). У меня собеседование было в 2 этапа, 1-й: групповое собеседование, нас было человек 8, кратко рассказали о себе, поспрашивали о вакансии, написали тест, по результатам которого приглашали на следующий этап; 2-й: групповое собеседование, человек 20, и так же кратко пообщались, несколько заданий, вопросов на сообразительность. В итоге по результатам этих этапов отобрали группу для обучения, и после обучения главный тест, кто не пройдёт исключались.
Думаю, Вам стоит спросить напрямую в сколько этапов это всё будет. На моей практике (не только в банке), вначале всегда оговаривалось, как и сколько этапов будет. Вы уже столько этапов прошли, что жалко было бы отказываться в конце пути (как знать, может это последний этап, но я бы уточнила). И вообще, советую Вам почитать отзывы в интернете о данной компании (набираете в поисковике «компания X отзывы о работодателе»), меня это часто выручало от потери времени, первым делом смотрю отзывы и только потом соглашаюсь на собеседование.
