Вообще-то умению руководить готовят на факультетах менеджмента. Есть специальные, специфические законы, правила, которые необходимо знать. Но, естественно, если у человек нет природных способностей, желания и умения быть руководителем, то никакие знания ему не помогут. И так же естественно, что для хорошего руководителя необходим определенный опыт.
На прежней работе я свой кабинет делила с монстерой, собственноручно выращенной до гигантских размеров. Делила до тех пор, пока она меня не стала выживать из кабинета. Дошло до того, что мне пришлось стол передвинуть, чтобы освободить ей место. :))) В результате, пришлось ее выселить.
На нынешней работе я свой рабочий кабинет делю с аквариумными рыбками. У нас на работе один кабинет максимум два человека делят.
Очень просто: необходимо завести журнал. Предупредить работников, что каждое опоздание будет фиксироваться и по достижении например трех, будет равносильно минус 10% премии. Уверяю Вас , что опоздания прекратятся.
все зависит от того, что это за начальник.
Если выше него есть другие начальники, то можно настучать на него, записав перед этим разговор на диктофон. Но скорее всего, вы не первая и они уже в курсе его делишек и вам после такого ничего хорошего тоже не стоит ждать, в лучшем случае переведут в другой отдел/офис, в худшем, предложат уйти по собственному. Не думаю, что выбор будет в вашу пользу, начальник всегда ценнее обычного работника.
Если же это глава компании, который ни перед кем не отчитывается, то тут вообще труба, лучше сразу же писать увольнительную, ну либо выполнять его условия, это уж зависит от ваших целей и морали ))
Если вы находитесь в дружеских отношениях со всеми сотрудниками, которые страдают от такого давления, подскажите им, что самый лучший способ - это игнорировать и не поддаваться на выпадки. Хорошо помогает, если вы представите этого человека в очень смешном и нелепом образе. Например, что у неё(него) огромная бородавка на носу или по шву разошлась одежда и видно нелепое нижнее бельё. При этом сохраняйте невозмутимость и оградитесь невидимой стеной. Обычно такому конфликтному человеку бессмысленно указывать на неподобающее поведение.
