Посмотреть, как ведут себя подчиненные. На одну работу пришла устраиваться, вижу такую картину: все сидят, глаз не поднимают (в прямом смысле слова), пришибленные какие-то. Голосами неестественно придушенными разговаривают. Потом оказалось, что начальница там страшно неуравновешенная особа, склонная тиранить всех вокруг. А я по наивности подумала, что там просто строгая дисциплина. Но это они её боялись вывести из равновесия, т.к. для этого достаточно было чьего-то выражения лица или "не такого, как надо" положения рук на столе. А ещё можно пообщаться с теми, кто там уже работает (при возможности). Обычно, если что-то не так, все очень сладко начинают нахваливать работу (чтобы самим её не делать бесплатно). Когда каждый делает только своё, всем фиолетово, что ещё человек пришел.
Не факт, возможно не очень хороший отдел кадров, который подбирает работников, которые не всегда соответствуют ожиданиям, которые не могут выполнять банальные обязанности, или которые просто не готовы работать в тех условиях, которые им предоставляет начальство.
В общем вопрос обширный, для начала нужно понять, как часто меняются работники, как на них влияет руководство и какая мотивация для этих работников.
Имею ввиду, что одна ситуация когда тебя берут на работу и ты будешь делать определенный список функций, за конкретную заработную плату, другая ситуация когда на тебя за эти же деньги свешивают еще ряд обязанностей.
В общем надо разбираться детальнее, от процесса подбора сотрудников, до их мотивации и условий, в которых они работают.
Если разобраться во всем поэтапно, то можно понять в ком или в чем в этой организации проблема.
Сложно сказать, под чьим началом легче работать, поскольку все люди (и начальники, и подчиненные) разные, и у каждого есть свои требования, вкусы и предпочтения. Если отталкиваться от своего личного опыта, то мне всегда было проще работать с начальниками - мужчинами старше 40-45 лет. Как правило, такие начальники являются устоявшимися личностями со своими принципами и убеждениями, способными взять на себя ответственность и принять решение в нужный момент. В отличие от женщин, мужчины реже поддаются панике, имеют более рациональный подход к делу и практически не страдают перепадами настроения "ни с того, ни с сего". Конечно, из этого правила бывают исключения, но пока они мне практически не встречались.
Самая главная фраза прозвучала в конце вашего размышления - вы работаете неофициально. Всё зависит отруководства, если он грамотное и идёт на встречу, то можно поговорить с начальством о повышении зарплаты. НО сразу говорю, что ждать прибавления вдвое вам не следует ожидать. Максимум на 1-1,5 тысяч рублей. Вы жалуетесь, что работы прибавляется вдвое, но работодатель не будет платить вам зарплату больше в 2 раза. Хочу отметить тот факт - если ваш начальник относится к большинству руководителей, то расчитывать на повышение не стоит. Он вас уволит (неугодных ему) и наймёт тех, кто будет работать. Самая главная проблема нашего трудового народа в том, что они не оформлены согласно законодательства. Так что если вы куда-либо будете жаловаться, то руководитель скажет, что вас в первый раз видит и он будет прав.
Объяснить начальнику, что он нехороший человек - это большая проблема. Рассмотрим её с позиций формальной логики.
Во первых, это либо правда, либо неправда. В последнем случае вы будете глубоко неправы, а оно вам надо?
Рассмотрим первый случай - допустим, начальник действительно нехороший человек. Если вы хотите ему это объяснить, зачит, вы полагаете, что он этого не знает.
Здесь опять же - либо вы ошибаетесь и он это знает, либо он этого действительно не знает.
Если он и так знает, что он нехороший человек, то объяснять ему это незачем.
Если он не знает, что он нехороший человек, то объяснять ему это бессмысленно - он всё равно не поймёт, раз до сих пор не понял.
Вот и решайте.
