У супруги в Магните приходят к половине 9 утра на работу,подготовка.В полдесятого открытие магазина,полчаса обед и два перекура по 15 минут.Заканчивают работу в половине десятого,и ещё час задерживаются.Итого на работе проводят по 14 часов,отнимем час на обед и перекуры и получается 13.Им пишут в табеле по 12 часов.Говорят хотите раньше уходить-вовремя сдавайте все дела и смотрите за магазином.Мол вы вовремя не управляетесь и поэтому такой график.Раз в квартал пересчет,идут на работу и работают до полуночи и утром к 6 утра продолжают работать.Премия если хорошо подсчитали товар и нет крупной недостачи составляет 500 рублей на человека.А в табеле пишут опять по 12 часов.Если отпросился по нужде(ребенка забрать или к врачу) то пишут ещё меньше.Любые споры по графику отвечают что мол все не справляются вовремя и поэтому должны задерживаться после работы.А иногда к 8 утра приходит на работу на собрание.И никто не компенсирует это потраченное время.Да и кто будет следить за выполнением этих законов и переработанное время?Любой спор с работодателем это впоследствии камень в огород работника.Выводы делайте сами.
Это то же самое, что и "Прожить жизнь правильно и без единого промаха". Это тяжело. Тут мудрость нужна. Каждый человек - уникальный и к каждому из них надо находить индивидуальный подход. А тут надо три вещи: ум, мудрость и интуиция. Надо знать людей, уметь в каждом из них найти слабину, в которую можно удачно пролезть, но при этом не обидеть. О! Руководить - это целое искусство, такое же, как воспитывать детей.
Я работаю в бюджетной организации, там заработная плата индексируется только тогда, когда издаются соответствующие указы правительства, а это бывает не каждый месяц и не на большие суммы. Обычно индексируется сумма бюджета прожиточного минимума на процент, который установило правительство, а остальная заработная плата не индекируется. Коммерческие организации обычно не индексируют заработную плату. Если фирма практикует индексацию зарплаты, то это должно быть прописано в контракте и коллективном договоре.
Произвол моего неадекватного начальника привел к тому, что меня подло уволили с работы по статье, расписав статью по всей трудовой книжке. Обращения в суд не помогли, все было, как говорится, схвачено - заплачено. 28 лет трудового стажа, из них 23 года на одном месте было перечеркнуто одним росчерком пера.Далее, эта история продолжилось в том, что проблема с поиском работы так и осталась самой главной на сегодняшний день.Плюс неконкурентоспособны<wbr />й возраст, плюс процветающий национализм там, где я живу, в отношении русских,плюс оголтелый рынок труда, когда работодателю нужно то, непонятно что, но с выразительной внешностью, опытом и прочими прелестями, хотя ты просто приходишь на собеседование на вакансию уборщицы. К слову сказать, б/ушный начальник, о котором я упоминала выше, в силу своей неадекватности спустя 2 года вылетел со своего места тоже в никуда. Его трудовые таланты остались невостребованными, очередь из числа работодателей также не выстроилась за ним. Такой пример, как мой, еще и наглядная картинка к известной пословице про рытье ямы.Как говорит одна хорошая знакомая : "Правило бумеранга еще никто не отменял"
Решение слишком индивидуальное, в любом случае у каждого человека есть законное право на отыдых, лично время, прошли времена буржуев эксплуатирующих Российский народ . Просто скажите что у вас есть дела личного характера поэтому вы не можете остаться внеурочно, ну или на крайний случай сказать извините но я не хочу заниматься внеурочной работой, свои обязанности я буду выполнять в рабочее время.
