В принципе очень просто, посчитать сколько вы получаете за час работы. Каждый час сверхурочной работы в обычный день оценивается так же в выходной день недели в двойном размере. В праздничные дни в тройном размере.
Отзывы о работе в компании "Окей" скорее негативные, чем позитивные. Работники жалуются на довольно низкий уровень оплаты труда, на жёсткий график работы, особенно если хочешь подработать и взять дополнительные дни. Из положительных моментов отмечают своевременную и регулярную выплату зарплаты. Рейтинг и отзывы о компании по оценкам работников
В принципе, если есть другие варианты работы, я бы пошла работать кассиром за бОльшую зарплату. Если лучшего нет, то не отказалась бы поработать кассиром в "Окее". На худой конец, уйти можно всегда
У нас озвучили температуру 37,5. Правда, я не в курсе, откуда они взяли эту цифру. На работе сейчас регулярно измеряют с утра. У двоих человек было как-то 37,2, домой их не отправили. Просто пришли позже и ещё раз перемерили, температуры уже не было. А может это просто нервы?
Вообще, даже обычной простудой сейчас заболеть страшно. Малейшая температура, кашель - сразу на больничный с подозрением на короновирус. Сколько себя помню, регулярно хожу на работу даже с температурой, в деньгах терять никто не хочет.
На расширенном совещании с главами регионов 8 апреля Владимир Путин озвучил, что на дополнительное поощрение медицинским работникам, которые принимают участие в лечении больных коронавирусной инфекцией, выделяются дополнительные средства из бюджета.
В течении трёх месяцев, начиная с апреля врачи получат ежемесячную доплату в 80 тысяч, средний персонал 50 тысяч, младший 25 тысяч.
Сейчас медики, которые работают в тяжелейших условиях, есть те, кто уже заразился, кроме морального поощрения от всего общества получат и материальное.
Медики, которые работают в московской Коммунарке, уже получали дополнительно, теперь справедливо получат дополнительное поощрение медики по всей стране.
А как же без жалобы - то? Необходимо обратиться в Роспортебнадзор с указанием предполагаемого нарушения СанПиН работодателем. Если это будет сделано всем коллективом, то ни каких последствий можно и не ожидать. Да и при индивидуальном обращении уволить вас будет тоже трудно, так как это можно квалифицировать как месть за критику, за обращение в соответствующие органы,при восстановлением ваших прав на надлежащие условия труда.
Можно конечно на час раньше уходить с работы, но это конечно для "экстремалов" которыми, как я понял, вы не желаете быть. И пусть попробуют уволить вас, где все нарушения вскроются. Но, еще раз говорю, что это по сути нарушение трудовой дисциплины, т.к. факт завышенной температуры на рабочем месте по закону не установлен, хотя и он очевиден, как вы говорите, а применять самостоятельно решения, хотя и прописанные в нормативных актах, правилах и нормах вы не имеете право. Так что обращение В Роспотребнадзор и дополнительно в Трудовую инспекцию администрации города само то. Удачи.
