Я 30 лет работала учителем на совесть при любой зарплате. Проходимцу заплати хоть сколько, качество его работы от этого не зависит. УЧИТЕЛЬ и ВРАЧ делают свое дело достойно.
Доплаты по такой формулировке устанавливаются как правило за условия труда, которые негативно влияют на здоровье работника, но в принципе не являются вредными. Это могут быть мороз, жара, высокая влажность и т.п. Набавки за это незначительные, зависят от времени воздействия таких условий, но практически никогда не превышают 12% от часовой ставки в самом худшем для работника случае. Наиболее часто эта надбавка составляет 4%.
Конечно, не могут - формально. В целом допуск к работе по той или иной специальности ( не только врачей и медсестёр ) регулируется приказами Минздрава РФ №№93 и 116. Не припоминаю, чтобы там упоминались конкретно врачи, но в любом случае имеются в виду вредные, опасные или особые условия труда. Тем не менее - поблажки бывают. Одно дело - шизофрения. Тут не только больной не устроится вновь, но если уже работает - от него быстро избавится руководство, ведь он может много чего натворить. Другое дело - сосудистое или органическое заболевание головного мозга без снижения интеллекта и без психоза. Был случай - врач даже инвалидность 3 группы получил по психо - МСЭ, но продолжал благополучно работать. Есть нюанс - несколько последних лет для соблюдения медицинской тайны всем стали писать - "по общему заболеванию". Но а данном случае его начальство было в курсе.
Если договориться с врачом не получается, купите таблетки трийодтиронина или четырейодтиронина. Это гормоны щитовидной железы, которые активизируют обмен веществ, из-за чего повышается температура. Поэкспериментировав с дозировкой, идите на прием к врачу, жалуясь на температуру и общую слабость. Пока будет разбираться что к чему, недели две отдохнете.
только с таблетками не переборщите, а то от они повышают температуру неограниченно, помереть можно. Продаются по рецепту,но не входят в список Б, так что, походив по аптекам, можно найти тех, кто продаст.
Вас могут оформить еще на 0.5 ставки совмещаемой должности, соответственно вы будете получать половину заработной платы за того человека, чью должность временно совмещаете со своей. Это максимум на что вы можете рассчитывать. Решение об этом должен принимать руководитель. В государственных организациях такое практикуется, в частных обычно этого избегают, потому что никто не захочет лишних затрат.
