Если бы это было одно и то же в нормативных документах они были бы равнозначны. Однако в том же Трудовом кодексе РФ «вредные» и «опасные» условия труда указываются раздельно (и мало того — даже противопоставляются союзом «или»), т. е. предполагается, что это — разные характеристики, которые могут встречаться и вместе, и раздельно.
В основе определения таких условий лежит понятие «вредный производственный фактор». Что это такое?
Их множество! Как правило, для оценки «вредности» работы их разделают на четыре группы и каждую оценивают отдельно. Итак, к ним относятся:
- физические факторы — наличие движущихся машин и механизмов, перемещаемых грузов и частиц обрабатываемых материалов (например, отлетающая стружка), электрический ток, пониженные и повышенные температуры, высокая влажность, шум, вибрация, воздействие излучения, повышенная или пониженная освещенность рабочего места и тому подобное;
- химические факторы — токсические, канцерогенные, вызывающие аллергические реакции и тому подобные; это пары и газы (например, бензола и толуола, окись углерода), агрессивные жидкости (кислоты, щелочи, спирты),
- биологические факторы — наличие микроорганизмов (бактерий, вирусов), растений и животных, воздействие которых может вызвать травмы или заболевания,
- психофизические факторы — умственное перенапряжение, напряжение слуха или зрения и иные перегрузки.
Уже из этого перечисления ясно, что вредные факторы — весьма разнообразные и для каждой профессии разные. Их действие может быть незначительным (в пределах нормы), слабым или ощутимым.
Вот на этом основании — как долго действуют вредные факторы, насколько сильно и какие последствия вызывают — условия труда и подразделяют на:
- оптимальные (обычные) — те, в которых вредные факторы отсутствуют вовсе, либо находятся в норме и здоровье работника не страдает,
- допустимые — те, в которых вредные факторы действуют в пределах нормативов и их воздействие легко проходит,
- вредные — те, в которых воздействие вредные факторы превышает нормы, в результате чего повышается риск повреждения здоровья и могут развиться профессиональные заболевания различной тяжести,
- опасные — те, в которых степень воздействия вредных факторов особенно сильна, риск развития профессиональных заболеваний в тяжелой форме особенно высок и существует угроза жизни.
Иными словами: вредные условия труда всегда связаны с риском повреждения здоровья и возникновения травм и заболеваний, а опасные — несут в себе высокий риск утраты трудоспособности вообще и самой жизни.
Так что работа вполне может быть вредной, но не опасной (скажем, кладовщик на продовольственном складе с постоянной температурой в помещении минус десять или патологоанатом). А вот опасность с вредностью — овсегда рядом, это её (вредности) крайняя степень (например, у водителей или пожарных).
Про это уже где то читала и на себе знаю, что ночью работать - тяжело, гораздо тяжелее, чем вечером или днём, а тем более в сравнением с утром.
Ночью когда все нормальные и здоровые люди . а также те, кто хочет оставаться здоровыми - обычно спят, есть и те, кто решил подзаработать ночью. Ну или работа подразумевает ночные смены, а следовательно и ночные надбавки. Так как по Санитарным требованиям ночные часы гораздо сложнее работать, да и не естественно для организма, то они должны оплачиваться больше , чем дневные, в среднем у нас было на 30 % больше от дневного времени.
Почему оплата выше, спросите - да потому что человек по всем своим биологическим часам, нормам, здоровой жизни в целом должен в это время спать и видеть прекрасные сны. А не работать как Папа Карло в мастерской. Уже давно доказано учёными, врачами, что длительные и частые ночные смены ухудшают состояние человека, как физически, так и психологически, так люди работающие часто по ночам становятся более раздражительными, бледными (так как днем спят), болеют чаще из-за сниженного иммунитета, проблемы со сном появляются, нервишки шалят, агрессия появляется из-за нарушения выработки гормонов бодрствования и сна. И т.д.
К непрерывно действующим организациям, помимо прямо перечисленных в нормативных актах, могут относится также и те, кто работает по договорам с этими непрерывно действующими организацими, например, поставляет что-то им необходимое, и при этом, желательно, работает круглосуточно с адекватным этому режиму обоснованием.
Для определения температуры воздуха на рабочем месте есть свод санитарно-эпидемиологических норм и правил — СанПиН 2.2.4.3359-16 "Санитарно-эпидемиологические требования ".Так вот там есть точное объяснение какая температура должна быть.Температурные нормы так же еще подразделяются на категории.1-ая категория это легкая работа с низким уровнем энергозатрат.Офисная работа, управляющая деятельность,мастера швейных производств.2-ая категория работа средней сложности со среднем уровнем энергозатрат, профессии производств, работа в цехах.3-я категория тяжёлая работа с высоким уровнем энергозатрат,где большие физические усилия, работа в литейных цехах.По первой категории температура 21-24 по Цельсию по второй категории 17-21 градус Цельсия по третей категории 16-18 градусов Цельсия.
Рассказывать про ваши льготы и компенсации никто не обязан. Если работа связана с вредными условиями труда, то обязательно все компенсации должны быть прописаны в трудовом договоре, и других внутренних локальных документах, с которыми вас знакомят при устройстве на работу. Внимательно читайте и смело задавайте вопросы. Если ваши права нарушаются обращайтесь в трудовую инспекцию.
