Ничего!
То что ты не вышел на работу без уважительной причины означает то, что ты не ценишь ту работу на которой типа работаешь...
У меня всегда были веские причины подтверждённые документально - рождение ребёнка, смерть родственника, болезнь себя( даже с похмелья). Но на теракт с "Восточным Экспрессом" я даже пьяным поехал людей спасать.
При неуважительном невыходе на работу надо людей как минимум расстреливать, ну или увольнять без выходного пособия с занесением приговора в грудную клетку)
Нет, не могут, инициатива работодателя не является причиной для увольнения. К беременным вообще практически не предъявляются санкции штрафного характера, так как они относятся к категории неприкасаемых личностей работодателем. Максимум, что могут сделать это взять объяснение по возвращению на работу, создать комиссию, если последует отказ в объяснениях, составить акт об отказе. Затем применить меры дисциплинарного характера это дисциплинарное взыскание и выговор, но уволить нельзя, соответвенно работодатель будет заложником такого положения (только штрафы и выговоры, но не увольнение).
Беременная женщина может быть уволена лишь по собственному желанию, по соглашению сторон, переводом в другую организацию и это лишь с письменного заявления беременной сотрудницы. Расторжение трудового договора без согласия беременной возможно лишь при ликвидации организации или предприятия.
При посещении стоматологии должны выдать справку с указанием проведённых работ, в которой стоит дата. Сама неоднократно получала такие справки, даже не просила, а в стоматологии выдавали вместе с чеком об оплате.Но эта справка не является больничным листом, а больничный лист в стоматологии точно не дадут.
Справка в данном случае указывает на то, что была причина пропустить работу. Как правило в отдел кадров нужно предоставить эту справку и написать объяснительную записку, в которой указать на причину отсутствия на работе. А ещё лучше накануне визита в стоматологию предупредить отдел кадров о своём отсутствии в связи с посещением стоматологии.
Только больничный лист является на 100% уважительной причиной отсутствия на работе.
На работу нужно идти в любом состоянии, если она единственное средство существования и другой деятельности, приносящей доходы у вас просто на горизонте не предусмотрено. Если выхлоп сопровождается температурой, плохими анализами, нужно взять больничный, ещё вариант- отгулы или отпуск за свой счёт.
Да вряд ли толк от таких работников в семье есть, там скорее всего семью и детей содержит жена, а свое "сокровище" отправляет с глаз долой чтобы не пропивал то, что она заработала. "Сокровище" все, что сам заработает, потратит на квартиру, пропьет, что останется, может за кредит заплатит, а может и нет, но зато дома тишь, гладь и божья благодать и пьяная рожа перед глазами не мелькает. Получается такая имитация мужа-добытчика и кормильца, а фактически просто вытурила алкаша подальше. А как они выживают? Да как придется. То с кем-нибудь скинутся на закусь, то где-нибудь на халяву пообедают, а чаще всего закусывают "мануфактурой" и отключаются, а во сне есть не хочется. А оденет-обует жена, как он с заработков домой приедет.
