Нет, не могут, инициатива работодателя не является причиной для увольнения. К беременным вообще практически не предъявляются санкции штрафного характера, так как они относятся к категории неприкасаемых личностей работодателем. Максимум, что могут сделать это взять объяснение по возвращению на работу, создать комиссию, если последует отказ в объяснениях, составить акт об отказе. Затем применить меры дисциплинарного характера это дисциплинарное взыскание и выговор, но уволить нельзя, соответвенно работодатель будет заложником такого положения (только штрафы и выговоры, но не увольнение).
Беременная женщина может быть уволена лишь по собственному желанию, по соглашению сторон, переводом в другую организацию и это лишь с письменного заявления беременной сотрудницы. Расторжение трудового договора без согласия беременной возможно лишь при ликвидации организации или предприятия.
Дорогие друзья работу можно прогулять по многим причинам. Ну например, если она не любимая, а вынужденная. Ничего не получается при выполнении заданий и нет настроения выполнять их. Из-за задержек заработной платы на 5 или 10 дней. Начальник вечно не доволен работой и унижает своих подчиненных. Ноги не идут на ненавистную работу и так далее. Можно придумать отговорку, что у Вас высокое давление, болит горло и высокая температура или подвернули ногу. Причина не выхода - Вы заболели и не можете прийти на работу. Если вы работаете по договору ГПХ, то можете сидеть дома и отдыхать. А если по трудовой книжке, то придется предъявлять больничный лист. Симулировать болезнь, чтобы получить его. Но самый лучший выход поменять работу и тогда не нужно придумывать причину для прогула.
Уважительные: заболели (нужна справка от врача обычно, уход за кем-либо во время болезни (обычно это ребёнок и тоже нужна справка), нахождение в полиции, черезвычайные ситуации в доме или квартире (пожар или потоп), участие в суде, задержка зарплаты, похороны кого-либо, смерть.
О своей неявки на работу обязательно предупредить, так как без вашего предупреждения их могут посчитать не уважительными. Прогулом считается отсутствие сотрудника на рабочем месте более 4 часов.
Неуважительная: пробка, проспал, было лень и т.д.
самоволка, именно так называется прогулка без разрешения за которую предусмотренна ответственность как дисциплинарная, так и уголовная.
