В случае отбытия наказания в виде административного ареста или задержания лицу в обязательном порядке должен выдаваться соответствующий документ. Это может быть, например, копия протокола задержания.
После освобождения человек предоставляет этот документ по месту своей работы, чтобы со стороны нанимателя не возникло вопросов относительно прогула.
Но за время отбытия административного ареста или задержания наниматель не будет начислять работнику заработную плату, поскольку никакие функции он не выполнял.
Но опять же нужно различать государственные органы и обычные предприятия. В некоторых государственных органах в трудовом контракте может быть прописан пункт, согласно которому работник подлежит увольнению за совершение административного правонарушения. Чаще всего таким правонарушением является управление транспортным средством в состоянии алкогольного опьянения.
Самые главные - прогул, пьянство на работе, растрата или хищения (последнее бывает, конечно, не так часто с простыми работниками). Ну и также несоответствие по результатам аттестации, или же работник совсем плохо справляется с трудовыми обязанностями.
Но при увольнении администрация должна соблюдать четко все процедуры, описанные в Трудовом Кодексе, иначе работник может подать в суд и суд восстановит его на работе.
Ну за пару минут вас конечно не уволят и не лишат ни чего. Скорее всего будет предупреждение. А если вы сразу же объясните причину опоздания я думаю работодатель пойдет на встречу и не будет к вам строг. Действительно всё зависит от работодателя, есть те которым нужно просто придраться к человеку, но вроде явных признаков нет, а тут вроде как и причина появится. У нас на работе такого нет. Спокойно объясняешь из-за чего опоздал и всё. Ни каких лишений ни чего. А уважительная причина - считается болезнь ребенка, плохое самочувствие ваше, с утра ездил в больницу, чья-либо смерть (хотя в таких случаях вообще на работу не выходят), авария. Думаю это всё должно быть прописано в регламенте на вашей работе.
Ну почему сразу уволили? Она очень яркая женщина и врядли кому-то выгодно ее было увольнять? Разве что за ее поведение. Нет, не что-то там аморальное. В смысле она недостойно и непрофессионально порой давала о себе знать через соц.сети. Но я не думаю. Хотя не надо ей было себя вести так, это ее ошибка. Глуповатая она, если честно.
у меня есть парочка отмазок на эту тему . можно предупредить заранее , что Вам нужно к врачу , ну а там очередь большая . и ещё с утра позвонить и сказать , что Вам плохо , отравились , ну что - нибудь в этом роде