Question

Административный арест является уважительной причиной невыхода на работу?

Если человек бал задержан / арестован полицией (на час для дачи показаний / ареста на несколько суток), для невыхода или опоздания на работу, это уважительная причина?

Answer 1

Конечно. Все остальное в обычном порядке. Своевременное предоставление администрации предприятия где вы работаете документов, подтверждающих ваш административный арест. Все эти документы вам обязаны предоставить после окончания срока ареста.

Answer 2

Формально отсутствие на работе по причине административного ареста не является прогулом и такая причина является уважительной. Однако мало какой работодатель не пожелает поскорее избавиться от этого сотрудника репутация которого теперь запятнана проблемами с законом. Скорее всего, его принудят уволиться по собственному желанию, либо уволят по утрате доверия или за совершение аморального поступка (если занимаемая должность позволяет уволить по этим статьям).

Answer 3

В Трудовом Кодексе РФ есть статья, предусматривающая прекращение действия трудового договора в некоторых случаях, а именно:

В 2006 году она была дополнена п.8, в котором есть такое словосочетание - "административное наказание" в контексте темы нашего вопроса, конкретнее:

То есть, формально работодатель может уволить работника, опираясь на эту статью.

Но не думаю, что если человека задержали/вызвали для дачи показаний, то это можно как-то "прицепить" к данной статье. Работник не был 2 часа, у него, скорее всего, будет справка, что он находился в полиции, претензий к нему у работодателя не должно быть. И это не будет считаться прогулом со всеми возможными последствиями.

Кроме того, вряд ли вызов для дачи показаний является административным арестом и вообще административным наказанием.

А вот наказание в виде административного ареста, полагаю, уже может быть не признано уважительной причиной и может стать основанием для расторжения трудового договора согласно п.8 ст.83.

Может, но не обязательно будет - на усмотрение руководства. Если работник ценный, но профтрафился, то простят и ждать будут. Если же бездельник и надоел, то будет хороший повод избавиться от него.

Answer 4

В случае отбытия наказания в виде административного ареста или задержания лицу в обязательном порядке должен выдаваться соответствующий документ. Это может быть, например, копия протокола задержания.

После освобождения человек предоставляет этот документ по месту своей работы, чтобы со стороны нанимателя не возникло вопросов относительно прогула.

Но за время отбытия административного ареста или задержания наниматель не будет начислять работнику заработную плату, поскольку никакие функции он не выполнял.

Но опять же нужно различать государственные органы и обычные предприятия. В некоторых государственных органах в трудовом контракте может быть прописан пункт, согласно которому работник подлежит увольнению за совершение административного правонарушения. Чаще всего таким правонарушением является управление транспортным средством в состоянии алкогольного опьянения.