Смотря какой вы сотрудник на работе. Если нормально справляются без вас, то поначалу не будут особо придавать значение. Но со временем задумаются, если и без вас работа идет, нужен ли им такой сотрудник, можно кому-то добавить ваши обязанности, немного увеличить зарплату и место сократить. А если без вас не справляются и заменить никто не может, то разумно со стороны работодателя с вами поговорить и в случае нежелания стабильно выходить на работу, искать замену. Это я не фантазирую, а знаю на конкретных примерах. У меня даже была такая работа, что приходилось дома с температурой под 39° сидеть в удаленке и отправлять экспортные машины и сводить дебеты с кредитами, потому что в отделе конкретно эти обязанности кроме меня никто не тянул. В описанном примере, мы еще с одной девочкой тянули объем работы, который до нас выполняли 6-7 человек. Нам подняли зарплату, остальных уволили, вот такая экономия.
Помнится на заре развития АвтоВАЗа (когда там еще вовсю пользовались импортным наследством - в лице полностью автоматизировнных линий, питающих главный конвейер) один обиженный программист сдела закладку в программу (по современному - вирус написал), которая примерно через месяц после его увольнения остановила эти автоматизированные линии. В итоге встал и три дня простоял главный конвейер. Я думаю руководство АвтоВАЗа помнило эту "шутку" несколько лет...
Для того, чтобы стать на биржу труда понадобятся следующие документы.
- паспорт гражданина;
- трудовая книжка (для тех, кто работал уже);
- диплом или другой документ об образовании и наличии квалификации;
- справка о зарплате за 3 месяца (для тех, кто работал);
- идентификационный номер;
- страховое свидетельство.
Все документы подаются вместе с заявлением.
Кроме небольшой денежной помощи, биржа предоставит квалифицированную помощь, информацию по подходящим свободным вакансиям.
По разговорам с людьми знаю, сколько сейчас несправедливостей в организациях. А поскольку в основном все организации и предприятия принадлежат частным лицам, то "добиваться" какой-то справедливости не только бесполезно, но и вредно, если не найдено новое место работы. В лучшем случае, возмущающегося начальник выслушает, но ответ на любые возмущения будет, как по шаблону, один-не нравится-вас здесь не держат. Если же вы уже решили уволиться и не имеете желания открывать причину увольнения, что, я считаю правильным-зачем давать повод для обсуждения своего ухода, то лучше сказать, что причина- семейные обстоятельства и не вдаваться в подробности, в чём эти обстоятельства заключаются. Нередко бывает так, что на найденном вами месте работы вам предложат прийти через день. Этого дня достаточно, чтобы будущий ваш начальник связался по телефону с предыдущим с целью получить от него информацию о вас. И пусть эта информация будет хорошей.
Если организация лишь сокращает рабочие места Вашей жене обязаны предложить другое рабочее место. Только в случае полной ликвидации организации работодатель имеет право уволить женщину находящуюся в отпуске по уходу за ребенком. Нужно смотреть как юридически оформлен филиал, если как отдельное юридическое лицо, то они вполне могут провести ликвидацию организации.
