Нет, нельзя. Если бы вы отсутствовали менее продолжительное время, может быть вам и удалось договориться с администрацией, если вы ценный для предприятия работник. А по закону в случае не представления оправдательных документов вас могут уволить.
Не всегда отсутствие на рабочем месте считается прогулом. Если у человека есть серьёзная причиная, прогулом это не считается. Например, если человек заболел или же в отпуске. Если ваш работодатель знает о причине вашего отсутствия - это не прогул.
Ничего!
То что ты не вышел на работу без уважительной причины означает то, что ты не ценишь ту работу на которой типа работаешь...
У меня всегда были веские причины подтверждённые документально - рождение ребёнка, смерть родственника, болезнь себя( даже с похмелья). Но на теракт с "Восточным Экспрессом" я даже пьяным поехал людей спасать.
При неуважительном невыходе на работу надо людей как минимум расстреливать, ну или увольнять без выходного пособия с занесением приговора в грудную клетку)
у меня есть парочка отмазок на эту тему . можно предупредить заранее , что Вам нужно к врачу , ну а там очередь большая . и ещё с утра позвонить и сказать , что Вам плохо , отравились , ну что - нибудь в этом роде
Смерть.
Если серьёзно, то не явка на рабочее место может быть связана с заболеванием. Всё остальное исключительно по договорённости с начальством.
