Для начала стоит разобраться, по какой причине работник не выходит на связь и не появляется на работе. Вдруг случилось какое-то несчастье, а человек не в состоянии даже позвонить (такое тоже бывает).
Если же все-таки схалтурил и не пришел, то можно лишить премии или урезать зарплату в текущем месяце.
Хочется сразу отметить тот факт, что такие права имеет работник, который до увольнения работал по трудовому договору.
Если работник решил уволиться по собственному желанию, то он заблаговременно должен письменно предупредить работодателя о своём уходе за 2 недели до предполагаемой даты. Именно с этой предполагаемой даты работник имеет право больше не выходить на работу для выполнения своих обязанностей. Естественно, что он может появиться на рабочем месте для получения полного расчёта и документов, которые по закону должны быть выданы в последний рабочий день, но всякое бывает.
Правда следует помнить, что работник должен убедиться, что работодатель оповещён должным образом о его уходе.
Если же работника увольняет сам работодатель, то работник при этом имеет право на:
1 выплату выходного пособия,
2 выплату заработной платы за фактически отработанное время с начала месяца и по дату увольнения;
3 получение компенсации за все отпуска, которые он не успел отгулять в текущем рабочем году;
4 получение всех документов,
Практически могут, но если опираться на законодательство то нет. Только в случае если признают неспособным к трудовой деятельности группа инвалидности 1 и 2 ст 83 п 5 РФ. Могут расторгнуть договор по согласию сторон.
Ну если только угрожая ломом..."Выбить" физически.
Если у вас есть на руках фактические доказательства вашего заработка: ведомости, приказы, бухгалтерские книги, какая то отчетность, тогда легче. Нет, тогда тоже возможно, но это уже более призрачно.
Обращайтесь в налоговую полицию и трудовую инспекцию. Они проведут проверки на предприятии и если факт зарплаты в конверте подтвердится, их обяжут выплатить вам причитающиеся. Не найдут ни чего, уж не обессудьте.
Как правило, одного предупреждения, что вы можете так сделать, уже достаточно, что бы работодатель пошел вам навстречу.
Увольнение работника в случае его смерти осуществляется на основании свидетельства о смерти днем смерти, независимо от того когда работодатель узнал о смерти работника, через день или через месяц. По смыслу дальнейших действий работодателя, после того, когда он получил свидетельство о смерти, осуществляется ни увольнение, а прекращение трудовых отношений, трудового договора на основании п.6 ч.1 ст 83 ТК РФ. Которая говорит о том, что действие трудового договора осуществлятся не в одностороннем порядке, а по обстоятельствам, которые не зависят от воли сторон. Работодатель издает приказ о преращении трудового договора с приложением копии свидетельства о смерти, в котором указывает основания, установленные вышеуказанной нормой ТК РФ и дату преращения трудового договора, которвя должна совпадать с датой смерти. При это приказ не издается задним числом, т.е приказ будет датой его издания, даже если дата смерти была ранее хоть на месяц и больше. Например приказ от 24.07.2015, а дата прекрадения трудового договора в нем указывается 01.06.2015, дата смерти, на основании свидетельства о смерти.
При этом невыплаченная на дату смерти заработная плата работника выплачивается близкому родственнику умершего, предъявившего свидетельство о смерти и не включается в наследственную массу. На данном этапе работодатели часто совершают ошибку, например после смерти работника, о которой работодателю уже известно, осуществляют перевод заработный платы на счет умершего, что не позволяет получить эту заработную плату близкому родственнику ранее чем через полгода и включается в наследство. Данные действия работодателя являются нарушением норм трудового законодательства, а именно ст. 141 ТК РФ.
