На данный вопрос есть ответ в трудовом кодексе РФ в ст. 81 сказано: увольнение работника в период болезни (временной нетрудоспособности) не допускается за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. А в случае если медицинское заключение признает работника полностью неспособным к трудовой деятельности, то в соответствии со ст. 83 ТК РФ совершается прекращение трудового договора по обстоятельствам, независящим от воли сторон, то есть увольнение.
Хочется сразу отметить тот факт, что такие права имеет работник, который до увольнения работал по трудовому договору.
Если работник решил уволиться по собственному желанию, то он заблаговременно должен письменно предупредить работодателя о своём уходе за 2 недели до предполагаемой даты. Именно с этой предполагаемой даты работник имеет право больше не выходить на работу для выполнения своих обязанностей. Естественно, что он может появиться на рабочем месте для получения полного расчёта и документов, которые по закону должны быть выданы в последний рабочий день, но всякое бывает.
Правда следует помнить, что работник должен убедиться, что работодатель оповещён должным образом о его уходе.
Если же работника увольняет сам работодатель, то работник при этом имеет право на:
1 выплату выходного пособия,
2 выплату заработной платы за фактически отработанное время с начала месяца и по дату увольнения;
3 получение компенсации за все отпуска, которые он не успел отгулять в текущем рабочем году;
4 получение всех документов,
Трудовой Кодекс у нас достаточно гибкий норматив.
И, при желании, можно, не нарушая Закона, уволить любой "балласт". Это правильно, потому, что предприятие, которому Законом навязана ситуация, когда "один с сошкой, а семеро - с ложкой" просто не выживет.
В результате "балласт" всё равно будет уволен, но впридачу пострадают и все остальные.
Теперь по конкретной ситуации.
Полагаю, что работнику, если он работать хочет, "пальцы гнуть" смысла нет. Потому, что, если будет брыкаться, под увольнение его всё равно подведут. Варианты есть.
Может быть, имеет смысл пока уйти в отпуск. Потом попросить дополнительный отпуск или без содержания, или в счёт будущего.
Может есть возможность временно перевестись на неполный рабочий день.
Или ... увольняться.
Работяг в смысле тех, кто работает, или людей рабочих специальностей? По закону при сокращении первыми увольняются те, что устроился последним. Всё зависит от начальства.
Во-первых, непонятно, как вы себя поведете, может, вы обиделись и захотите сделать напоследок компании какую-то гадость. Во-вторых, конец года уже не за горами: осталось всего каких-то две недели, у большинства проходят корпоративы + праздники - вы можете банально не успеть выполнить эту работу, ее придется доделывать или переделывать с нуля другому сотруднику, а это потеря времени. В-третьих, вы так или иначе должны были передавать дела, которые на вас завязаны, кому-то другому, потому что компания продолжает работать. Наконец, пока вы еще работаете, этот другой сотрудник может задать вам уточняющие вопросы, пока разбирается сам.
Не зная ситуации изнутри, сказать наверняка что-либо конкретное очень сложно. Поэтому я привела вам целый ряд возможных вариантов, выбирайте наиболее понравившийся.