Дискриминация в сфере труда - это субъективное принижение каких-либо качеств одного человека и превышение качеств другого. Например, фраза работодателя "я не принимаю вас на работу, так как вы женщина, а не мужчина" это пример гендерной дискриминации, то есть разделение по половым признакам. Другими словами, дискриминация - это разделение всех людей на группы по каким-то определённым признакам.
Примеры дискриминации в сфере труда: по полу, по расе, по возрасту, по стилю одежды, по наличию детей, по семейному положению, по религии. По сути, по любому признаку работодатель может разделять подчиненных. Это может происходить не только при приёме на работу, но и впоследствии.
Дискриминация по некоторым из признаков при приёме на работу не может являться причиной отказа. То есть, если Вы устраиваетесь на работу, и Вам при этом говорят, что не могут Вас принять, так как вы негр, то это незаконно.
У более менее порядочного работодателя официальное трудоустройство, соц.пакет, белая зарплата, отчисления в пенсионный фонд и своевременная уплата налогов. Текучка у такой компании как правило не большая и зарплата более менее соответствует выполняемой работе.
На постоянную работу, я бы не согласилась. Мало ли что случится. Работали вы месяц, а фирма закрылась и все. Какие вам выплаты? И хоть даже дядя ваш является владельцем! не соглашайтесь! А в качестве подработки можно рискнуть. Я часто беру подработку от разных фирм, лиц (хотя сейчас реже), и получаю просто плюс к зарплате. Но даже так меня умудрялись обмануть и не раз. Поэтому выполнив работу не спешите ее отдавать, пока не получите оплату за ваш труд.
Нет, твердо убежден Метаморф. Официально читать во время работы на производстве, даже во время вынужденного простоя - нельзя. Это время оплачивается работодателем. И поэтому, даже если работник и не может заниматься выполнением своих прямых должностных обязанностей, все едино - заниматься своими личными делами во время рабочего дня, он не имеет права.
По мнению Метаморфа, во время вынужденного простоя, лучше заняться организационными мероприятиями. Например, можно провести тщательную уборку на рабочем месте и вокруг него. Произвести действия направленные на более удобное (рациональное) размещение на рабочем месте запчастей, рабочих материалов, и инструментов. Отремонтировать или (к примеру) наточить (сдать в заточку) инструмент. Пополнить запас расходных материалов (краски, клея). Ну, хоть помыть и покрасить рабочее место. В общем, делать что-то в этом роде. По мнению Метаморфа, в этом случае, и работодатель будет весьма доволен, и работнику работать будет несравненно удобнее.
Что-же касается непосредственно чтения на рабочем месте, то по размышлениям Метаморфа, читать можно лишь украдкой. Когда начальство этого не видит. Ну, так это люди иногда умудряются делать и не только во время вынужденных простоев.
По ТК РФ у нас в стране нет никакой отработки, просто вы обязаны оповестить о своём увольнении минимум за 14 дней до оного. Можете уйти на больничный, вам его оплатят полностью даже если он продлится за пределами вашего официального трудоустройства, выходить на работу после срока своего увольнения не потребуется.
