Банковский день - это день в который банк работает. Например, если в субботу и воскресенье банки не работают то эти дни банковскими не считаются. Соответственно, се государственные праздничные дни так же не считаются банковскими
Никакого официального способа узнать такую информацию простому человеку нет, так как это считается посягательством на его личную жизнь. Подобного рода запросы могут делать только специально уполномоченные органы. Только если попробовать взять хитростью.
- Попробуйте узнать номер телефона фирмы (интернет, реклама в газете и пр.). Позвоните, якобы из банка, и спросите работает ли у них такой-то или может работал
- Не очень приличный и надёжный способ, но если вы готовы на всё, чтобы узнать, то можно попробовать. Обратитесь в отдел кадров, например, сказав, что у вас есть ребёнок от него, и он не платит алименты. Если кадровик окажется жалостливым, то скажет вам всё что нужно.
- Я думаю, за пол года знакомства у вас появились общие знакомые, через которых тоже можно навести справки.
- Опять же не совсем законный способ. Попробуйте сказать, что вы сотрудник полиции и разыскиваете такого-то, что он указал это место работы.
Пожалуй, на этом остановлюсь, а то насоветую сейчас вам)
Эта фраза, полагаю, уже оскомину набила, но ничего не поделаешь: нет в трудовом законодательстве вообще такого понятия как «отработка». Трудовой кодекс предписывает предупредить работодателя о своём желании уволится не меньше чем за 14 календарных дней.
Две недели — это разумный срок, который дан работодателю, чтобы подыскать нового работника, а работнику — чтобы успеть передумать (если обстоятельства изменились или же само решение об увольнении было импульсивным и непродуманным).
Отсюда: именно отрабатывать эти самые две недели вовсе необязательно. В течение этих самых дней — срока предупреждения — работник может болеть, учиться или пребывать в отпуске (в том числе без содержания). Естественно, если всё это он делает на законном основании.
Далее: кодекс обязывает работника предупредить об увольнении, а работодателю — даёт право (при наличии согласия на то работника) прекратить трудовые отношения раньше, до истечения срока предупреждения. Следовательно, вполне можно договорится и уволится «одним днём».
Ну, а если договориться не получается (а отпуск или больничный не светят), то можно поискать обстоятельства непреодолимой силы, которые прямо обязывают работодателя уволить в тот день, который нужен. Это могут быть: поступление в образовательное учреждение, выход на пенсию, переезд в другую местность. Правда, нужно быть готовым эти самые обстоятельства чем-то подтвердить.
Так в налоговую же и подается. Заполняете форму и относите в налоговую по месту регистрации (временной регистрации). Всё точно также. Никаких специальных налоговых инспекций для иностранных граждан не существует в РФ.
Выражение отработать имеет два значения:
1) Обиходное - когда человек по каким-либо причинам (например плохого самочувствия) с большим трудом работает какое-то время (сегодня еле отработал, голова болит ужасно).
2) Официальное - когда человек работает сверхурочно или в выходной за ранее пропущенный период (например при переносе предпраздничных дней, предоставлении оплачиваемого отгула "авансом" под письменное обязательство) или просит предоставить ему отгул "за ранее отработанное время".
В отличие от "отработать", выражение "работать" означает производственный процесс (работу) в обычном режиме, без каких-либо форс - мажорных или исключительных обстоятельств.