Конечно же, работа присутствует в жизни каждого человека. И к слову "работа" можно, конечно же подобрать, как синонимы, так и антонимы.
Синонимы к слову "работа":
- труд,
- деятельность,
- творчество,
- занятие,
- дело,
- профессия,
- презентация,
- доклад,
- изготовление,
- приготовление,
- результат,
- служба,
- ремесло,
- должность,
- вакансия,
- творение,
- практика,
- урок,
- диссертация,
- домашнее задание.
А вот антонимами к слову "работа" будут такие слова, которые отображают обратное "работе" действие:
- безделье,
- перерыв,
- каникулы,
- отпуск,
- тихий час,
- сон,
- перекур,
- бездействие,
- лень,
- праздность,
- праздник,
- покой,
- передышка,
- выходной день.
у меня в основном были только проекты, в том числе и дипломный. как нас учили в ВУЗе, проект - это когда ты что-то проектируешь, чертежи чертишь. а работа - когда выясняешь результаты некой проблемы, типа, чему равен ток короткого замыкания в точке.
короче, если проще, то проект - это с чертежами, работа - без
Эта фраза, полагаю, уже оскомину набила, но ничего не поделаешь: нет в трудовом законодательстве вообще такого понятия как «отработка». Трудовой кодекс предписывает предупредить работодателя о своём желании уволится не меньше чем за 14 календарных дней.
Две недели — это разумный срок, который дан работодателю, чтобы подыскать нового работника, а работнику — чтобы успеть передумать (если обстоятельства изменились или же само решение об увольнении было импульсивным и непродуманным).
Отсюда: именно отрабатывать эти самые две недели вовсе необязательно. В течение этих самых дней — срока предупреждения — работник может болеть, учиться или пребывать в отпуске (в том числе без содержания). Естественно, если всё это он делает на законном основании.
Далее: кодекс обязывает работника предупредить об увольнении, а работодателю — даёт право (при наличии согласия на то работника) прекратить трудовые отношения раньше, до истечения срока предупреждения. Следовательно, вполне можно договорится и уволится «одним днём».
Ну, а если договориться не получается (а отпуск или больничный не светят), то можно поискать обстоятельства непреодолимой силы, которые прямо обязывают работодателя уволить в тот день, который нужен. Это могут быть: поступление в образовательное учреждение, выход на пенсию, переезд в другую местность. Правда, нужно быть готовым эти самые обстоятельства чем-то подтвердить.
Распространенная практика такова. Работник составляет заявление о расторжении трудового договора в двух экземплярах. Передает его руководителю организации, или в отдел кадров и на втором экземпляре просит поставить ему отметку о получении заявления с подписью лица, получившего заявление. С этого момента и будет исчислять срок предупреждения о предстоящем увольнении. Бывают случаи, когда руководитель или кадровик отказываются поставить отметку о получении заявления. Тогда выход один: отправить заявление заказным письмом с уведомлением о вручении.
Срочный отъезд по уважительной причине на новое место жительства или в связи с новым местом работы, на которое нужно выйти в срок сможет стать такой причиной. Тем более что законодательно этот вопрос остается на усмотрение работодателя, поэтому имеет смысл поговорить непосредственно с шефом.
