По ТК РФ у нас в стране нет никакой отработки, просто вы обязаны оповестить о своём увольнении минимум за 14 дней до оного. Можете уйти на больничный, вам его оплатят полностью даже если он продлится за пределами вашего официального трудоустройства, выходить на работу после срока своего увольнения не потребуется.
Все зависит от коллектива и, главным образом, от директора магазина. Невестка отработала в "Пятерочке" (на кассе) меньше месяца и сбежала, в их магазине директор зверюга была, работали без перерывов (10 минут на туалет и 10 минут на еду), разговаривать по телефону нельзя, с покупателями тоже, после работы еще минут 30-40 задерживали. Вспоминает этот магазин как кошмарный сон. Однокласница работает в другой "Пятерочке" уже несколько лет. Магазин у них маленький, директриса хорошая и коллектив тоже. Премии платят каждый месяц. То есть, нельзя однозначно сказать "хорошо" в "Пятерочках" или "плохо", все зависит от руководства и коллектива.
мало информации для конкретных выводов (может хоть модельку, м?)
варианты:
- на нем настроено автоматическое отключение;
- батарея отработала свой цикл или по другой причине не держит заряд и требует замены;
- на плате отходят контакты от батареи (выключение происходит при нажатии на определенное место корпуса или повороте/наклоне);
- перегревается (если процессор не плотно прилегает к радиатору, то нагрев можно не почувствовать);
- внутрь попала жидкость, приводящая к замыканию (маловероятно, но);
- Выключение происходит из-за какого-либо "сбоя" в прошивке или программе;
Если в планшете предусмотрено меню восстановления, можно войти в него (обычно зажатие кнопки увеличения громкости при включении, но это может привести к сбросу к заводскому состоянию) и покрутить, понажимать, подождать; если выключения не происходит, то механические повреждения можно исключить, кроме нагрева).
Вопрос не совсем понятен.
Уволить по состоянию здоровья могут при потере трудоспособности, частичной или полной, при наличии медицинского заключения.
Медицинские заключения в таких случаях могут давать:
- Медико-социальная экспертная комиссия (МСЭК) — которая выносит решения о признании полной либо частичной стойкой утери гражданином трудоспособности и признании гражданина инвалидом.
- экспертная комиссия (КЭК), которая определяет степень временной утраты трудоспособности и может дать рекомендации по ограничению видов деятельности. Группу инвалидности КЭК не определяет и не дает.
Согласно действующему законодательству расторгнуть трудовое соглашение или контракт по медицинским показателям могут только на основании такого экспертного медицинского заключения.
В случае, если трудоспособность утеряна частично и медицинским заключением рекомендован лишь перевод на иную работу и работодатель предлагает ее,а сотрудник по каким либо причинам не соглашается с переводом и не дает на это писменного согласия или пишет отказ, то в соответствии с п. 8 ст. 77 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в законном порядке.При этом к приказу об увольнении должен прилагаться протокол комиссии по трудовым спорам, где отражены все предложения и отказы. Копии должны прилагаться.
Если возможность перевода на другую должность у нанимателя отсутствует — гражданин должен быть уволен по п. 8 ст. 77 ТК РФ.
Если увольнение проведено в соответствии с законодательством, то что можно сделать в данной ситуации - только смириться.Если же были нарушены права работника, то необходимо оспаривать увольнение. При подобных увольнениях очень часто много нарушений со стороны работодателя и можно, используя их добиться компенсации. Но эти вопросы решаются через суд или по соглашению сторон, но через обращение в суд. Восстановиться на работе в подобных случаях - нереально.
Начинайте искать новую работу, а на старой объясните,что согласны, но попросите дать пару месяцев для поиска нового места. Если вас решили уволить всегда найдут как это сделать-не трепите себе нервы, пытайтесь договорится и не держите зла.Бог все видит, он разберется, поверьте.
