Никак.
Дело в том, что договор возмездного оказания услуг считается гражданско-правовым, а не трудовым, договором. Отношения заказчика и исполнителя работ/услуг по гражданско-правовым договорам считаются оформленными надлежащим образом только в том случае, если они подписали между собой договор подряда или договор на оказание возмездных услуг. В этом случае прием на работу не осуществляется, а так как трудовые отношения в данном случае отсутствуют, то и запись в трудовую книжку не вносится.
Подробнее об особенностях гражданско-правовых договоров можно прочитать вот здесь.
Трудовая книжка не нужна. Она и для наёмных работников необязательна. ИП засчитывается в стаж всё время, за которое были перечислены страховые взносы в ФСС. На сегодняшний момент это фиксированная сумма, которую предприниматель может заплатить один раз в конце года за истекающий календарный год, а может платить поквартально.
Индивидуальный предприниматель обязан завести трудовую книжку для своих работников. При этом индивидуальный предприниматель не должен вести трудовую книжку сам на себя и не должен там делать запись о своей деятельности в качестве И.П. При начислении пенсии предпринимателю, пенсионный фонд предоставляет справку о начислении взносов, которые предприниматель платил во время своей деятельности.
Если это гражданско-правовой договор, то в этом случае трудовая книжка не оформляется и запись в ней не делается. Это например, договор-подряда, суть такого договора, что вы не привязаны к графику предприятия, вам не нужно рабочее место, ваши проблемы где вы сделаете ту или иную вещь или выполните услуги, взносы в пенсионный фонд идут и для подтверждения в дальнейшем пенсионного стажа вам необходимо сохранить у себя экземпляра договора, но в соц.страх. взносы не отчисляются и вы не имеете права на оплачиваемый больничный и на отпуск. Если это трудовой договор, то трудовая книжка должна быть оформлена и запись в ней должна быть сделана, без разницы срочный это или бессрочный трудовой договор. Но за трудовую книжку возможно вам придется заплатить, но это очень недорого.
Здравствуйте! Если нет кадровика, то запись делает сотрудник ответственный за ведение кадрового производства на предприятии. Это может быть и секретарь или делопроизводитель. В любом случае такой сотрудник имеется, либо у него прописано это в должностной инструкции, либо же назначен приказом.