В трудовой книжке записи о декрете нет. В трудовой книжке стаж идет не прерывный по занимаемой должности, поэтому можно спокойно предъявлять свой стаж, не указываю время декрета.
Хотя сейчас все больше работодателе при новом трудоустройстве предъявляют требование к стажу и интересуются возрастом ребенка и минусуют официальный стаж от фактического.
Эти сведения фиксируются в личной карточке.
Если внутренний перевод на другую работу то делается просто запись о переводе в такой то отдел на такую то должность, а если вы увольнение переводом в другую организацию то в трудовой пишется "Трудовой договор расторгнут в порядке согласованного перевода в такую то организацию, пункт 5 статьи 77 трудового кодекса Российской Федерации"
Согласно инструкции по ведению трудовых книжек. Запись № такая-то считать недействительной. Дата, должность, подпись, расшифровка ФИО, печать.
церковь отделена от государства и освобождена от налогов и как мне кажется, от пенсионных взносов - тоже,а торговля в церкви - это система пожертвований за вещь или услугу,поэтому мне кажется,что и пенсий у них нет и официального трудоустройства и вообще они вроде как по своим каким-то уставам живут,внутрецерковны<wbr />м. Да и если с точки зрения здравого смысла посмотреть, представьте приходит к вам на работу бывший поп,а у него стаж 10 лет трясти кадилом и окрапливать святой водой блаженных бабулек,я бы вот такого не взял на работу точно. Ну и судя по всему,попы могут себе к старости скопить не хилое состояние и поэтому в пенсии особо не нуждаются, хотя может быть я и не прав и государство еще и потом этим бездельникам из пенсионного фонда деньги платит будет)))
Основное назначение - фиксация вашей трудовой деятельности (стажа). Трудовая книжка представляет собой документ, который оформляется при первом трудоустройстве, оформляется в соответствии с правилами ведения трудовой книги и ведется работодателем. Данный документ содержит информацию для идентификации ее владельца (ФИО, дата рождения, профессия). Все изменения и любая информация о работе вносятся в трудовую книжку сотрудником отдела кадров. Записи об увольнении удостоверяются личной подписью гражданина. При увольнении трудовая книжка выдаётся гражданину на руки.
