Question

Как делать запись в трудовую книжку по договору возмездного оказания услуг?

Answer 1

Никак.

Дело в том, что договор возмездного оказания услуг считается гражданско-правовым, а не трудовым, договором. Отношения заказчика и исполнителя работ/услуг по гражданско-правовым договорам считаются оформленными надлежащим образом только в том случае, если они подписали между собой договор подряда или договор на оказание возмездных услуг. В этом случае прием на работу не осуществляется, а так как трудовые отношения в данном случае отсутствуют, то и запись в трудовую книжку не вносится.

Подробнее об особенностях гражданско-правовых договоров можно прочитать вот здесь.

Answer 2

При этом необходимо иметь ввиду, что в определенных случаях договор возмездного оказания услуг может быть признан трудовым!!!

Answer 3

В Трудовом кодексе указывается, что если сотрудник проработал 5 дней, то ему полагается внести соответствующую запись в основной документ, подтверждающий стаж, - трудовую книжку.

Может возникнуть вопрос, нужно ли заносить такую запись, если человек оформлен не трудовому, а по договору возмездного оказания услуг.

Для начала разберёмся, что это за такой договор. Как следует из названия, это документ, по которому исполнитель выполняет определённый объём услуг за определённую плату, то есть возмездно, и, как правило, в определённый срок. При этом исполнитель не обязан соблюдать трудовой распорядок. Ему не полагается отпуск и не оплачивается больничный. Оплата производится на основании подписанного акта. Как видим, налицо все признаки гражданско-правового договора.

Поскольку речь о трудовых отношениях в данном случае не идёт, то и никакую запись в трудовую книжку вносить не нужно.