Question

Отказ от бумажных трудовых книжек в РФ какие последствия может вызвать?

Answer 1

На мой взгляд, это повлечет хаос в кадровой работе большинства предприятий РФ.

А где хаос - там беззаконие.

Например, для многих работающих - Т/К единственный источник "правды" в суде.

Т.к. очень часто доказать что ты реально работал в реальной должности - может только т/к.

А если ты поработал в странах СНГ, где стаж включается в общий при пенсионных начислениях ...

Приказы о назначении , тр.договоры - это царство нарушений и лжи.

Но проверки состояния т/к боятся все адекватные работодатели, т.е. следят за этим процессом и поддерживают в актуальном виде.

Лично я - категорически против массового перехода на электронные сервисы.

Бумага веками сохранилась, а вот ленты/пленки/касеты/диски/память/сервера - спорно всё это, слишком уж зависимо от людей и пр. внешних рисков. А значит -не надежно.

Answer 2

Здесь не так все просто. Трудовая книжка является бумажным носителем информации и в период трудовой деятельности человека как правило находится в отделах кадров предприятий. Туда же работники ОК вписывают сведения о трудовой деятельности человека и номера приказов, даты о назначении или снятии его с занимаемых должностей. Вся эта информация необходима для одного - для учета трудового стажа и последующего начисления пенсии. Практика ведения трудовых книжек показала, что это вполне оправдавшие свое функциональное назначение бумажные носители. В случае их утери(порчи) можно было завести дубликат. В случае если в трудовой книжки заканчивались графы для записей, то давался вкладыш, где всегда было достаточно места для записей. Но кому то показалось, что ведение трудовых книжек не удобно, требуется "много" места для их хранения и.т.п. И гораздо удобнее все хранить в компьютере. Но при этом если человек будет менять место работы, то видимо ему будут давать флешку с записью его трудовой деятельности или пересылать данные к новому месту работы. Все это вызывает много вопросов. И прежде чем говорить "НЕТ" трудовым книжкам, надо четко представлять себе все действия при работе с этим документом во всех случаях жизни и во всех организациях, где используют информацию из трудовой книжки. Но видимо пока этой самой "четкости представления" и нет, а вот неудобство работы с трудовыми книжками есть. Поэтому думаю это пока поспешное предложение - отказ от трудовых книжек.

Answer 3

Замена трудовых книжек в бумажном варианте на электронные неизбежна.

Сопротивляться бесполезно и глупо. Вспомните, как трудно переходили на банковские карточки. В нашей организации этот процесс растянулся на годы. А теперь все считают, что так и было всегда.

Не будет никаких дисков, дискет, никто ничего не потеряет. Факты трудовой деятельности будут в мощной электронной базе и взломать ее будет не так-то просто.

Мне не известно о таких событиях, как взлом базы налоговой инспекции, или пенсионного фонда, или МВД. Торговля информацией - это немножко другое.

Понятно, что все идет к абсолютной прозрачности персональных данных граждан. Но, может быть, это не так и плохо? Может быть будет меньше мошенников? Сейчас с поддельными трудовыми книжками устраиваются запросто на престижные должности и с дипломами липовыми. Попробуй всех проверь, и кто это будет делать? Старушки в отделах кадров?

Сейчас сведения о трудовой деятельности есть в Пенсионном фонде и в налоговой. Эти две службы взаимосвязаны, так как трудовая деятельность - это источник налогов и исчисление будущей пенсии.

Сведения о повышениях, обучении, поощрениях, если они влекут расходы, важны для бухгалтерии при начислении заработной платы.

Answer 4

Если обеспечить оперативное отображение в электронном виде все движения по занятости у третьего лица, а именно у пенсионного фонда, то действительно, трудовые книжки будут не нужны. Таким образом, можно заменить много реальных документов на виртуальные.

Но здесь возникает проблема сохранности документов. Ведь электронную информацию можно утратить по техническим причинам, или она может пострадать от злоумышленника.