Если внутренний перевод на другую работу то делается просто запись о переводе в такой то отдел на такую то должность, а если вы увольнение переводом в другую организацию то в трудовой пишется "Трудовой договор расторгнут в порядке согласованного перевода в такую то организацию, пункт 5 статьи 77 трудового кодекса Российской Федерации"
Согласно инструкции по ведению трудовых книжек. Запись № такая-то считать недействительной. Дата, должность, подпись, расшифровка ФИО, печать.
По словам Грефа, трудовые книжки, заполняемые вручную очень неудобны для работодателя и пенсионного фонда в первую очередь, ну и во вторую, для самого работника.Законы о ведении трудовых записей и книжек были написаны еще в двадцатые годы.С того времени много утекло воды. Предполагается введение электронного учета трудовых записей. Все идет к этому.Вопрос только когда?
Основное назначение - фиксация вашей трудовой деятельности (стажа). Трудовая книжка представляет собой документ, который оформляется при первом трудоустройстве, оформляется в соответствии с правилами ведения трудовой книги и ведется работодателем. Данный документ содержит информацию для идентификации ее владельца (ФИО, дата рождения, профессия). Все изменения и любая информация о работе вносятся в трудовую книжку сотрудником отдела кадров. Записи об увольнении удостоверяются личной подписью гражданина. При увольнении трудовая книжка выдаётся гражданину на руки.
Здесь не так все просто. Трудовая книжка является бумажным носителем информации и в период трудовой деятельности человека как правило находится в отделах кадров предприятий. Туда же работники ОК вписывают сведения о трудовой деятельности человека и номера приказов, даты о назначении или снятии его с занимаемых должностей. Вся эта информация необходима для одного - для учета трудового стажа и последующего начисления пенсии. Практика ведения трудовых книжек показала, что это вполне оправдавшие свое функциональное назначение бумажные носители. В случае их утери(порчи) можно было завести дубликат. В случае если в трудовой книжки заканчивались графы для записей, то давался вкладыш, где всегда было достаточно места для записей. Но кому то показалось, что ведение трудовых книжек не удобно, требуется "много" места для их хранения и.т.п. И гораздо удобнее все хранить в компьютере. Но при этом если человек будет менять место работы, то видимо ему будут давать флешку с записью его трудовой деятельности или пересылать данные к новому месту работы. Все это вызывает много вопросов. И прежде чем говорить "НЕТ" трудовым книжкам, надо четко представлять себе все действия при работе с этим документом во всех случаях жизни и во всех организациях, где используют информацию из трудовой книжки. Но видимо пока этой самой "четкости представления" и нет, а вот неудобство работы с трудовыми книжками есть. Поэтому думаю это пока поспешное предложение - отказ от трудовых книжек.
