К концу года, особенно в условиях кризиса, обычно наблюдаем то нехватку материалов, то "внезапное" истечение срока лицензии, то исчерпан бюджет досрочно, и так далее. Но мистическая дата не может не обратить на себя внимание)). Действительно, а вдруг конец света таки наступит, зачем деньги разбазаривать зря!
Должна заметить, что моему мужу тоже обещают выплатить задолженность после 21 числа. Правда, там немного другие обстоятельства, однако навевает на мысли...
В бюджетных организациях часто задерживают аванс после Нового года, так как январь месяц, в котором немного рабочих дней, к авансу, то есть к середине месяца отработано максимум по 4-5 дней. Финансирование поступает уже после 12-16 января, соответственно аванс выплатить 15 числа не всегда удается. У нас, как правило, к моменту выплаты заработной платы, а это последний день текущего месяца, все приходит в норму и зарплату все годы получаем вовремя.
Все сроки выплаты зарплаты должны быть прописаны в Коллективном договоре принятом на предприятииО задержках там ничего не написано .Но руководство может сослаться на форс-мажор либо тяжелое экономическое положение.
В законе прописано, что штрафные санкции при невыплате зарплаты могут наступить если ее задержали на месяц.И есть приписка - уловка-если есть Объективная возможность.То есть у предприятие все отлично. есть деньги для выплат но они ее не выплачивают.В противном случаи можно найти сто причин для задержки - банк , форс-мажор, нет заказов, нет сбыта и т.д.
В суд обычно обращаються после 3х месячной задолженности и дело может длиться несколько месяцев.
Вообще порядок такой- если, конечно, предположить, что везде сидят люди нормальные и адекватные. Сначала разбираетесь с бухгалтерией. Потом- идете в проф союзы, если таковые имеются. Не удается прродавить через них - обращайтесь в инспекцию по труду. В реале все по-другому. Бухгалтерия, как правило, заодно с руководством, поэтому вас вежливо отправят в известном направлении либо будут темнить до китайской пасхи. Тогда обращайтесь к директору, пусть фиксируют дату вашего письма с уведомлением через своих серетарш. Но учтите, что этот шаг-фактически война с работодателем. И может быть, что контракт вам не продлят, либо начнут всячески докапываться, что -то из серии "не так стоишь, не так сидишь-не так ходишь". Однако, если вы настроены серьезно, то следующий этап- обращение в суд. Работодатель не имеет права задерживать зарплату более 2 месяцев. За это он рискует получить штраф или даже срок. Правда, если фирма объявит себя банкротом, то ваши претензии к ней может и внесут в список, но денег вы не получите очень долго. А еще- воспользуйтесь тем, что скоро выборы. Выходите на ЛДПР и другие партии. Там хоть шумиху подымут и глядишь, продавят этот вопрос. Риск только один- если предприятие большое, и связи есть по черным спискам, потом работу не найдете.
Если вовремя не платят зарплату, то в первую очередь нужно опираться на обстоятельства. Является ли это систематической трудностью на работе. Как долго её задерживают и на какой период времени. Если задерживают на день-два, то это еще терпимо. Если начальник находит адекватные объяснения этим недоразумениям. Если вы работаете по договору и там установлены рамки временные в которые работодатель должен вам перечислить заработную плату. Если он не соблюдает этот пункт договора, то можно смело обращаться в суд. В трудовую инспекцию. Однако можно обойтись копией заявления в инстанции. Однако после этого вам нужно будет искать новую работу
