Нужно написать заявление в две инстанции или в какую-нибудь по выбору. Это трудовая инспекция и прокуратура. Конечно, прокуратура весомей, но у трудовой инспекции есть соответствующие полномочия - например, она может накладывать штраф. Можно еще обращаться в суд и вышестоящие инстанции, если у организации, не платящей зарплату, они есть. Быстрей всего реагирует инспекция. В любом случае на разбирательства уйдет несколько недель.
Нет, не могут задержать зарплату. И махинации глава и его зама - не основание для невыплаты.
Есть трудовой договор - в нем прописаны обязанности Работодателя.
Больница - не частная контора, где арест счетов может помешать выплате.
У больницы есть учредитель (ставивший руководить махинатора глАва) - Минздрав на местном уровне. Проблема учредителя, как обеспечить исполнение трудовых договоров, как перераспределить денежные средства и т.д. Больница не остается в подвешенном состоянии (кто-то назначается, есть договоры, обязательства перед ФОМС, работниками и т.д.).
Зарплату платить обязаны (даже в случае простоя по вине работодателя).
Перед майскими выходными была рекомендация поступить так же, как перед Новогодними каникулами: оплатить апрельскую зарплату в последний рабочий день месяца. Мы оплатили всем з/п 29 апреля, вместе с зарплатой перечислили НДФЛ за каждого сотрудника.
Эта рекомендация давалась с учетом, что банки не будут работать с 1-го по 10 мая. По факту, многие банки работают 4-7 и 10 мая, то есть межбанковские платежи отправляются и зачисляются по стандартному графику.
Согласно указа президента России, 4, 5, 6 и 7 мая объявлены нерабочими днями (не выходными и не праздничными). Это не обязательство всем отдыхать. Многие предприятия продолжают работать. Следовательно, организация может спокойно выплатить зарплату сотрудникам в указанный период, не нарушая внутренний график выплат.
Если вы планируете свой бюджет, то сколько раз Вы получаете в месяц не имеет ни какого значения. А если если Ваша цель, получив деньги, сразу их потратить - то лучше получайте каждый день. Так хоть у Вас будут деньги на каждый день.
Вообще порядок такой- если, конечно, предположить, что везде сидят люди нормальные и адекватные. Сначала разбираетесь с бухгалтерией. Потом- идете в проф союзы, если таковые имеются. Не удается прродавить через них - обращайтесь в инспекцию по труду. В реале все по-другому. Бухгалтерия, как правило, заодно с руководством, поэтому вас вежливо отправят в известном направлении либо будут темнить до китайской пасхи. Тогда обращайтесь к директору, пусть фиксируют дату вашего письма с уведомлением через своих серетарш. Но учтите, что этот шаг-фактически война с работодателем. И может быть, что контракт вам не продлят, либо начнут всячески докапываться, что -то из серии "не так стоишь, не так сидишь-не так ходишь". Однако, если вы настроены серьезно, то следующий этап- обращение в суд. Работодатель не имеет права задерживать зарплату более 2 месяцев. За это он рискует получить штраф или даже срок. Правда, если фирма объявит себя банкротом, то ваши претензии к ней может и внесут в список, но денег вы не получите очень долго. А еще- воспользуйтесь тем, что скоро выборы. Выходите на ЛДПР и другие партии. Там хоть шумиху подымут и глядишь, продавят этот вопрос. Риск только один- если предприятие большое, и связи есть по черным спискам, потом работу не найдете.
