С юридической точки зрения вопрос сформулирован не корректно.
Договор подряда - это институт гражданско-правовых отношений. Зарплата - общенародное обозначение оплаты труда, применяемое в трудовых отношениях. Гражданские отношения регулируются нормами Гражданского кодекса (в частности, главой 37 2-й части). Трудовые отношения регулируются Трудовым кодексом. Перемешивать разные правовые отрасли нельзя.
Если выполняются работы по договору подряда, то в вопросе изменения сроков оплаты работ исходить нужно из условий такого договора. Иными словами, попросить можно, но пойдет ли на это заказчик.
21 декабря, чтобы люди успели в выходные купить продукты к новогоднему столу и подарки тоже.
Перед майскими выходными была рекомендация поступить так же, как перед Новогодними каникулами: оплатить апрельскую зарплату в последний рабочий день месяца. Мы оплатили всем з/п 29 апреля, вместе с зарплатой перечислили НДФЛ за каждого сотрудника.
Эта рекомендация давалась с учетом, что банки не будут работать с 1-го по 10 мая. По факту, многие банки работают 4-7 и 10 мая, то есть межбанковские платежи отправляются и зачисляются по стандартному графику.
Согласно указа президента России, 4, 5, 6 и 7 мая объявлены нерабочими днями (не выходными и не праздничными). Это не обязательство всем отдыхать. Многие предприятия продолжают работать. Следовательно, организация может спокойно выплатить зарплату сотрудникам в указанный период, не нарушая внутренний график выплат.
Я думаю так:
За прибытие на тренировку - 500 рублей
За своевременное прибытие на матч - 1000 рублей
За результативный пас 5000 рублей
За забитый гол от 50000 рублей в зависимости от категории матча
За отбитый удар 30 - дальность удара в метрах * 10000
За сковывание противника 100*время в секундах активного прессинга
и так далее по прейскуранту, опять же штрафы, за гол в свои ворота - 10 000 000, за неуважение к гимну - выдворение из страны, если жена иностранка - 25% гонорара, если прописан в Майами - 50% от гонорара
Работаю психологом в детском саду. Зарплата - оклад по высшей категории - 3940р., надбавка только за категорию. Нет участия в конкурсах и прочем,как у воспитателей или учителей, поскольку по мнению руководства - "у вас же нет группы, значит, эти поощрения вас не касаются").
Приволжский ФО. Пока дополнительно занимаюсь частными заработками, такими как написание курсовых, контрольных, дипломных работ по детской психологии (особенно пользуются спросом практические наработки - программы, коррекционные занятия, своя экспресс=диагностика).
Коллеги по специализации давно берут детей - школьников на коррекцию, для меня это проблематично (нет своего кабинета).
