Невыход на работу без уважительной причины — это прогул. Осталось только решить, является ли уважительной причиной невыплата заработной платы.
Для этого нам придётся обратится к трудовому кодексу. Тем более, читать нам нужно совсем немного — всего одну статью, 142-ую.
<hr />
Итак:
Выплата заработной платы — это непосредственная обязанность работодателя (мало того, трудовое законодательство требует выплачивать её не реже двух раз в месяц). Если работодатель эту обязанность не выполняет, работнику дано право работу приостановить — на весь период, пока существует задержка.
Что для этого нужно? Совсем немного:
1) чтобы прошёл определенный срок — закон устанавливает его в 15 дней;
2) чтобы работник известил своего работодателя письменно;
3) чтобы работник не относился к перечню тех, кто приостанавливать работу не имеет права.
Остановимся подробнее на последнем пункте. Далеко не все могут позволить себе не работать, даже если зарплату им действительно задерживают. В этом перечне:
- все военные, МЧС, пожарные, правоохранители и безопасники;
- государственные служащие;
- работники предприятий, обслуживающих опасные виды производств;
- работники, обеспечивающие население электроэнергией, теплом, водой и газом, работники почт и служб скорой помощи.
Кроме того, запрещено приостанавливать работу в период военного положения или чрезвычайного положения.
Если война или ЧС не объявлены или же вы — не из приведённого выше перечня, и зарплату вам задержали более чем на 15 дней, приостановить работу можно вполне.
Правда, просто не приходить не выйдет. Чтобы всё было по закону и уволить вас работодатель не имел право, его нужно о своём решении уведомить — письменно.
Вот с этим могут возникнуть нешуточные проблемы. Юристы советую данное уведомление делать в двух экземплярах: один вручить работодателю, а на втором — проставить отметку о принятии. Если же работодатель делать это отказывается, уведомлении придётся направить по почте (заказным письмом с уведомлением и опись вложений) — в этом случае не выходить на работу можно с даты, когда письмо будет получено.
Форма уведомления — свободная.
После получения уведомления работодателем на работе можно не появляться — закон это непосредственно разрешает. Выйти на работу будет нужно не позднее дня, следующего за получением от работодателя письменного извещения о готовности произвести в день выхода выплату всей задержанной зарплаты.
Время приостановления работы по причине невыплаты заработной платы — оплачивается в размере среднего заработка.
<hr />
Делаем выводы: если вы не относитесь к исключительным категориям работников, извещайте работодателя письменно о приостановлении работы до полной выплаты заработной платы, и можете на работу не ездить.
Уволить вас за прогул при этом работодатель не имеет права, поскольку прогулом такое отсутствие на работе не считается.
