К концу года, особенно в условиях кризиса, обычно наблюдаем то нехватку материалов, то "внезапное" истечение срока лицензии, то исчерпан бюджет досрочно, и так далее. Но мистическая дата не может не обратить на себя внимание)). Действительно, а вдруг конец света таки наступит, зачем деньги разбазаривать зря!
Должна заметить, что моему мужу тоже обещают выплатить задолженность после 21 числа. Правда, там немного другие обстоятельства, однако навевает на мысли...
Все зависит от того, насколько долго не платят зарплату. Если это несколько дней, то лучше не злить начальство. Найдут повод и выгонят!
А если срок измеряется месяцами, то идти нужно в суд и только суд вернет вам ваши заработанные деньги. Все остальные инстанции могут только "пожурить" работодателя или в крайнем случае оштрафовать его. Но это не значит, что после штрафа он вам вернет ваши деньги.
Если у него есть деньги на зарплату, он и так отдаст, а вот если нет, то придется накладывать арест на имущество, а на это способен только суд.
Все сроки выплаты зарплаты должны быть прописаны в Коллективном договоре принятом на предприятииО задержках там ничего не написано .Но руководство может сослаться на форс-мажор либо тяжелое экономическое положение.
В законе прописано, что штрафные санкции при невыплате зарплаты могут наступить если ее задержали на месяц.И есть приписка - уловка-если есть Объективная возможность.То есть у предприятие все отлично. есть деньги для выплат но они ее не выплачивают.В противном случаи можно найти сто причин для задержки - банк , форс-мажор, нет заказов, нет сбыта и т.д.
В суд обычно обращаються после 3х месячной задолженности и дело может длиться несколько месяцев.
Вообще порядок такой- если, конечно, предположить, что везде сидят люди нормальные и адекватные. Сначала разбираетесь с бухгалтерией. Потом- идете в проф союзы, если таковые имеются. Не удается прродавить через них - обращайтесь в инспекцию по труду. В реале все по-другому. Бухгалтерия, как правило, заодно с руководством, поэтому вас вежливо отправят в известном направлении либо будут темнить до китайской пасхи. Тогда обращайтесь к директору, пусть фиксируют дату вашего письма с уведомлением через своих серетарш. Но учтите, что этот шаг-фактически война с работодателем. И может быть, что контракт вам не продлят, либо начнут всячески докапываться, что -то из серии "не так стоишь, не так сидишь-не так ходишь". Однако, если вы настроены серьезно, то следующий этап- обращение в суд. Работодатель не имеет права задерживать зарплату более 2 месяцев. За это он рискует получить штраф или даже срок. Правда, если фирма объявит себя банкротом, то ваши претензии к ней может и внесут в список, но денег вы не получите очень долго. А еще- воспользуйтесь тем, что скоро выборы. Выходите на ЛДПР и другие партии. Там хоть шумиху подымут и глядишь, продавят этот вопрос. Риск только один- если предприятие большое, и связи есть по черным спискам, потом работу не найдете.
Если вовремя не платят зарплату, то в первую очередь нужно опираться на обстоятельства. Является ли это систематической трудностью на работе. Как долго её задерживают и на какой период времени. Если задерживают на день-два, то это еще терпимо. Если начальник находит адекватные объяснения этим недоразумениям. Если вы работаете по договору и там установлены рамки временные в которые работодатель должен вам перечислить заработную плату. Если он не соблюдает этот пункт договора, то можно смело обращаться в суд. В трудовую инспекцию. Однако можно обойтись копией заявления в инстанции. Однако после этого вам нужно будет искать новую работу
