Думаю, здесь все индивидуально. Новый работодатель должен принять женщину на работу. На собеседовании не нужно говорить о конфликтах на прежней работе, причина - маленькая зарплата. Возможно, бывшая начальница оказалась очень стервозной и завистливой (женская зависть у нее нет ни мужа, ни любовника). Если соискатель - женщина, которая знает отлично свое дело от и до, что называется специалист с большой буквы, то она будет востребована на рынке труда. Не у этого работодателя, так у другого и всегда найдет себе работу. А, вообще, новый предполагаемый работодатель конечно же может позвонить на прежнее место работы (это его право). Совет: ничего не бойтесь, будьте честны перед собой и другими. И устраивайтесь благополучно!
Никакого официального способа узнать такую информацию простому человеку нет, так как это считается посягательством на его личную жизнь. Подобного рода запросы могут делать только специально уполномоченные органы. Только если попробовать взять хитростью.
- Попробуйте узнать номер телефона фирмы (интернет, реклама в газете и пр.). Позвоните, якобы из банка, и спросите работает ли у них такой-то или может работал
- Не очень приличный и надёжный способ, но если вы готовы на всё, чтобы узнать, то можно попробовать. Обратитесь в отдел кадров, например, сказав, что у вас есть ребёнок от него, и он не платит алименты. Если кадровик окажется жалостливым, то скажет вам всё что нужно.
- Я думаю, за пол года знакомства у вас появились общие знакомые, через которых тоже можно навести справки.
- Опять же не совсем законный способ. Попробуйте сказать, что вы сотрудник полиции и разыскиваете такого-то, что он указал это место работы.
Пожалуй, на этом остановлюсь, а то насоветую сейчас вам)
Наверняка такие списки есть. Единственное, что верить им безоговорочно тоже не стоит. Ведь бывают обиженные работники, которые сами навредили компании или ничего полезного не сделали, но ругают. Или у них были неприязненные отношения с коллегами, руководством и они хотят таким образом отомстить. Также необъективность может быть и со стороны работодателя. Работодатели ведь тоже разные бывают.
Работодатель поступает незаконно. А что будет, если весь состав откажется писать заявление? На незаконные действия работодателя можно жаловаться в Инспекцию по Труду и Прокуратуру. Здесь тонкий момент в том, что доказать незаконные действия работодателя очень сложно, потому что все подписывают заявления добровольно. Ваш выход - отказ писать заявления и коллективная жалоба в указанные инстанции. Неплохо бы подкрепить аудиозаписью или видео скрытой камерой о том, как вас заставляли это подписывать.
Честно говоря, мой ребенок и сейчас-то не взрослый ( 7 нет еще), но вот как-то наличие ребенка никогда не было причиной того, что меня брали или не брали на работу. Я за это время сменила две работы и каждый раз честно рассказывала про ребенка, но и не забывала говорить о том, что больничных я не беру, так как у меня, сменяя друг друга ( и ругаясь и скандаля и читаю мне мораль) сидят бабушки. А что касается доказательств - Вы конечно можете попробовать помотать себе нервы в инстанциях, но сами понимаете, что если Вы начнете работу в какой-либо компании со скандала, вряд ли Вы там задержитесь. Попробуйте поискать дальше.
