За работниками, которые направлены на прохождение медицинского осмотра сохраняется средняя заработная плата на все время освобождения от работы;
Если у работника проф. заболевание, и он был направлен на лечение в стационар, работодатель сохраняет средний заработок работника весь период, нахождения этого самого работника в больнице;
Работяг в смысле тех, кто работает, или людей рабочих специальностей? По закону при сокращении первыми увольняются те, что устроился последним. Всё зависит от начальства.
Статья 199 Трудового кодекса РФ дает нам ответ о том, что обязательно должно содержаться в ученическом договоре:
- стороны договора (название и реквизиты работодателя, данные ученика, которым может быть как сотрудник компании, так и человек, пока здесь не работающий);
- квалификация, которую в итоге получит ученик;
- обязанности работодателя (обеспечить условий для прохождения обучения);
- обязанности обучающегося (успешно пройти обучение, получить определенную специальность или квалификацию, отработать в течение определенного срока);
- конкретные даты начала и окончания обучения;
- размер и условия оплаты ученичества.
Ну далеко не все наемные работники не умеют оценивать себя объективно. Просто это, видимо, Вам так "везет", и на собеседование приходят те, у кого критическое мышление не очень развито, а амбиции, наоборот, очень даже...
Те, кто умеет работать, как правило, не умеют себя продавать (они ж на работе сосредоточены, а не на том, как бы приукрасить собственные достижения), и потому их резюме может выглядеть невзрачно. А работодатель в первую очередь смотрит как раз таки на резюме и, что закономерно, обращает внимание на более яркие из них. Вот и "собеседуется" в итоге с напыщенными павлинами с кучей дипломов и сертификатов, скачущих с места на место в поисках лучшей доли.
Уважаемому автору вопроса хочется пожелать снизить порог важности, почаще улыбаться и быть доброжелательнее к людям. И они ответят Вам тем же. А чтобы расслабиться и научиться позитиву, предлагаю Вам повторять мантру ОШО.
