Дело в том кому поручено вести паспортный учет. Паспорт - бланк строгой отчетности. Раньше была такая запись "ОВД Энского горисполкома". Потом в них организовали отделы и передали их в ведомство внутренних дел. Надпись в паспорте стала такая "Отдел Внутренних Дел города Энска", а потом этот отдел укрупняют и переименовывают в управление и появляется надпись "Районное управление внутренних дел города Энска", проходит немного времени и систему выдачи паспортов выделяют в Управление Федеральной Миграционной службы и теперь в паспортах можно видеть "УФМС России по Такой то области города Энска"
Думаю, здесь все индивидуально. Новый работодатель должен принять женщину на работу. На собеседовании не нужно говорить о конфликтах на прежней работе, причина - маленькая зарплата. Возможно, бывшая начальница оказалась очень стервозной и завистливой (женская зависть у нее нет ни мужа, ни любовника). Если соискатель - женщина, которая знает отлично свое дело от и до, что называется специалист с большой буквы, то она будет востребована на рынке труда. Не у этого работодателя, так у другого и всегда найдет себе работу. А, вообще, новый предполагаемый работодатель конечно же может позвонить на прежнее место работы (это его право). Совет: ничего не бойтесь, будьте честны перед собой и другими. И устраивайтесь благополучно!
Приказ о приеме на работу (оригинал) выдается на руки работнику, в нем указаны все основные условия: номер приказа, дата принятия, должность на которую приняли работника, оклад (разряд) на новом месте работы, подпись первого руководителя предприятия. Так что знакомство это с приказом или как-то еще называется, но оригинал приказа так и остается у работника и актуален до изменения условий прописанных в этом приказе. Изменения, в свою очередь, так же оформляются приказом и экземпляр нового приказа об изменениях условий работы выдается работнику. Порядок этот заведен с незапамятных времен и исключает все недоразумения и недоговоренности, а также подозрения в обмане или в попытке обмана работника.
За работниками, которые направлены на прохождение медицинского осмотра сохраняется средняя заработная плата на все время освобождения от работы;
Если у работника проф. заболевание, и он был направлен на лечение в стационар, работодатель сохраняет средний заработок работника весь период, нахождения этого самого работника в больнице;
Ни как.
Ни кто его не заставляет, а если заставляет, то должен быть заключен договор, где и о возмещении говорится.
