Идеальный руководитель это, все же тот, кто может, без "травмирования", сплотить ввереных ему людей и мотивировать их на полноценную отдачу в работе.
Он отлично знает свой (т.е., генеральный директор представительства "Найк" в России не обязан знать каждого грузчика - у них свой руководитель) коллектив в целом и каждого в отдельности; обладает отменными качествами организатора (многие руководители берут на себя дополнительную работу, которая по уровню и способностям доступна младшим должностям - это нелепо и глупо), по уровню взаимоотношений похож на прут - если действительно не прав, то уступит, однако все равно останется таким же; а если прав, то и хлестануть может...
Проще говоря, обладатель развитой эмпатии, но при этом патерналист и прагматик (лучше, чем реалист. Последним не достает инкременталистического подхода) со здравой долей цинизма. Ну, и, разумеется, отменный профессионал, способный заменить большинство из членов команды.
Как-то так.
Сироп про личные отношения и любовь к коллективу разводить не буду, из вышесказанного и так все понятно.
Не помешает в работе знание характера, настроения, привычек, слабых и сильных сторон руководителя.
абсолютно незачем знать о личной жизни руководителя (Своего рода сплетни), которые в работе ничем не помогут, зато могут несправедливо изменить отношение к человеку.
Руководители бывают разные, сменила не одно место работы, хороший начальник делает карьеру и на одном месте не сидит. Знаю только одного такого, который и с подчиненными мог найти общий язык и с начальством повыше. Такие люди заслуживают уважения. А мелкие шавки, которые кусают в зависимости как их укусит вышестоящий - ничего нового не открывают и таких полно.
Конечно, могут! Мало ли женщин-политиков! Тимошенко сидит в тюрьме - она же при этом не ушла из политики! Она страдает от политической расправы! Что такое политика? - эта та же самая экономическая стратегия, только другими средствами.
Обращайтесь куда вам угодно: хоть в профсоюз вашей организации, хоть в местную вашу администрацию, хоть в Кремль, хоть к Папе Римскому, хоть в ООН - толку от ваших обращений никакого не будет и никто не станет проверять "факты текучести кадров". Текучесть кадров не является нарушением, никаких "пределов текучести" не существует, вину руководителя в этой самой текучести никто не будет искать, никакой ответственности: ни уголовной, ни административной за эту самую текучесть не предусмотрено. И если цель вашего возмущения по поводу текучести кадров - насолить шефу(негодяй, текучесть тут устроил!), то поищите более обоснованные причины для вашего обращения куда-либо. Загляните хотя бы в КОАП, там обоснований немерено, а потом уже и обращайтесь. Но аргументация ваша должна быть железной, фактами подтвержденной, эмоции и обиды при себе оставьте, только факты - тогда ваше обращение будет иметь последствия для вашего шефа.
