Есть такая молитва:
Господи! Дай мне спокойствия принять то, чего я не могу изменить, мужества - изменить то, что я могу изменить и мудрости - отличить одно от другого.
В данном вопросе уместно иметь мудрость, чтобы понять: начальство находится вне ответственности подчиненного и значит вне его управления.
Здесь либо необходимо спокойствие для принятия начальника таким, каков он есть, либо мужество сменить работу.
тихо из под тишка вряд ли получится это будет намек , а намек в большинстве случаев не понимают
поэтому варианты
написать заявление на имя вышестоящего начальника от имени всех работников и всем расписаться написать причину все грамотно изложить суть
всех не уволят
когда начальник окажется один среди вас рабочих устроить ему темную
ну и если у вас есть планерки то держаться всем вместе на планерках и друг за друга стоять только опять же основательно не просто если начальник кого то начинает гнобить всем сразу заступаться и так постоянно
Ворон ворону глаз не выклюет. Никто ради вас начальника убирать не будет, если он чей-то родственник и близкий из вышестоящих начальников, лучше весь коллектив уберут)) такова правда на сегодняшний день. Людям работа всегда нужна, штрейхбрейкеры были во все времена, поэтому даже не сомневайтесь, что руководство боится потерять кадры. Особо ценных может быть один-два, с ними всегда договорятся, а неугодных за борт. Так что молчите и терпите, а то будет как у моей тетки (работала в ЗАО), шел директор, рабочий стоял спиной и громко засмеялся - тот сразу его уволил, на работе нечего хохотать, надо работать. Тетку уволил по собственному, но перед этим сказал, что она ему не нравится как женщина... Пора привыкнуть, что сейчас очень много самодуров у власти, как говориться из грязи да в князи.
У него такая работа. Говорить, разъяснять, объяснять, указывать, обещать. Чем выше начальник тем более качественно он умеет вводить в заблуждение. Речами и делами.
Сможет.Если не является упёртым дураком.
