В Украине, если ребенку нет 6 лет, он часто болеет, то Вы можете оформить отпуск по уходу за ребенком. В это время, вам идет только стаж на предприятии, стаж зачисляется, как общий, но зарплата не начисляется.
Это написано в Кодексе законов Украины КЗоТ Статьи 179- 181.
Если проверки проходят только на основании заявлений направленных на проверку Трудового кодекса, то логичнее будет расширить список проверяющих структур. Также не лишним будет фиксирования фактов нарушений, фото и видео никто не отменял. Выше стоящие организации проверяющих, также не стоит выпускать из виду. Откупиться от них уже будет намного сложнее или хотя бы дороже. Что также влечет за собой определенную нагрузку на работодателя.
Главное не сдаваться, и не стоит становится рабом, а на законодательном уровне отстаивать свои права. Только не надо "пакости" строить, которые могут обернуться против вас.
Надо идти туда, где принимают на работу официально:
- с оформлением трудовых отношений, то есть с заключением трудового договора в письменном виде, подписанном работником и работодателем (директором или его представителем) и с записью в трудовой книжке работника. Если трудовой книжки у потенциального работника нет - её выдаёт (оформляет) работодатель (организация, предприятие);
- с выплатой заработной платы по расчётному листку;
- с уплатой работодателем страховых взносов в Пенсионный фонд РФ и в другие внебюджетные фонды: в ФСС - в фонд социального страхования и в ФОМС - в фонд обязательного медицинского страхования - от величины заработной платы работника (оклада, премий, надбавок).
Удачи! Годы пролетят быстро и незаметно. И вот она пенсия. Здравствуй, дорогая! А почему такая маленькая?
Ну конечно же были. Однажды, я сама была в числе такой администрации. Закрывалось производство на бывшей фабрике, расформировали цеха, разобрали оборудование, увольняли людей и собственники, конечно, поставили перед руководством фабрики задачу сделать выплаты минимальными. А, как известно, при сокращении (а это была процедура сокращения), человек предупреждается за 2 месяца и ему выплачивается, по-моему, 2 оклада (точно не помню). В общем, администрация начала увольнять людей по собственному желанию, разумеется без выплат. Мы с коллегами отказались присутствовать в комиссии при увольнении, под угрозой того, что уволят нас самих. Но невозможно было в этом участвовать молча.
Не уволили. И остальных людей начали увольнять с полными выплатами.
что касается меня лично, в основном мне везло и я устраивалась на такие места, где производили полные выплаты с полными отчислениями в бюджет, с оплачиваемой "социалкой".
Благодарю автора вопроса за очень актуальный и болезненный для многих граждан Республики Беларусь вопрос! Как гражданин Республики Беларусь отвечаю Вам на поставленный Вами вопрос , ибо сам сталкивался с данным вопросом на практике. И так- по первой части вопроса. Действительно Договор подряда, подразумевающий исполнение Вами работ и получение Вами за исполнение работы денежного вознаграждения должен предусматривать, что Наниматель обязан при начислении Вам денежного вознаграждения удерживать с Вас подоходный налог, в размере 13% и 1 % взносов в ФСЗН, а так же 1% в профсоюз(если таковой имеется). Все начисления и удержания должны быть отражены в расчётном листе....если таковых предприятие (наниматель) не выдаёт, то есть о чём побеспокоиться и лично выяснить вопрос о сумме таких начислений и удержаний - либо в бухгалтерии Нанимателя, либо в самом ФСЗН!
Теперь о суммах!Минимальная сумма начисления за месяц исполнения работ должна составлять не менее 1 бюджета прожиточного уровня. Меньше Вам зарплату начислить просто не могут и это имеется в виду полный календарный месяц- ответственность за это лежит на Нанимателе.
Гражданин работающий по Договору подряда должен работать не менее 6 календарных месяцев в году- в противном случае он попадает под известный (печально известный) Декрет Президента Республики Беларусь. Санкции по данному вопросу весьма жесткие и финансовые ... например проведение перерасчёта оплаты коммунальных услуг и Вы будете оплачивать их по повышенному тарифу, а это весьма существенная сумма!