Вахтер тетя Дуся находится на рабочем месте и выполняет служебные обязанности вахтера - осуществляет контрольно-пропускной режим и поддерживает общественный порядок в здании.
Во время работы она вяжет носки, используя для этого свои материалы (спицы и/или крючок, нитки/ пряжу) Значит готовая вязанная продукция принадлежит ей по праву собственности.
Надо еще уточнить следующее: если согласно рабочему распорядку дня у вахтера есть время для приема пищи и тетя Дуся вяжет ности во время обеда (или другого времени, определенного трудовым соглашением для отдыха), то никаких проблем вообще нет. Носки ее.
Если процесс создания носков происходил одновременно с исполнением служебных обязанностей, мешал ей осуществлять свою основную деятельность, следовательно она нарушала производственную дисциплину и трудовое соглашение, то при налиции доказательной базы она должна быть подвергнута штрафным санкциям (вплоть до увольнения) согласно трудовому соглашению с той организацией, в которой трудится данная Дуся.
Но носки в любом случае ее.
Вы не вправе уволить работника, но вправе его отстранить на любой срок без сохранения зарплаты и на его место взять другого работника.
Для этого вам нужно воспользоваться статьей 76 ТК, пункт 3.
Там много пунктов, вот пункт, которым вам следует воспользоваться.
То есть, согласно Постановлению Правительства РФ от 15 июля 1999 г. № 825, есть перечень работ, при которых прививка на период пандемии обязательна.
Поэтому не нужно ничего придумывать и изобретать.
Не надо его увольнять на выдуманных и притянутых за уши основаниях, обидно будет работнику и совестно вам.
Вам следует написать приказ об отстранении работника от работы без сохранения заработной платы до устранения причин, мешающих ему осуществлять свои функции, сославшись на указанные статьи.
Если Работодатель поставит перед собой такую цель, то возможно всё! И всё будет в рамках закона. От работника легко избавиться, если не сегодня или завтра, то в течение года - запросто!
Человека можно просто довести до такого состояния, что он сам решит написать заявление по собственному и бежать даже с самой высокооплачиваемой работы.
С формулировкой - уволен из личной неприязни хозяина фирмы - не уволят. Такая формулировка незаконна.
НО!
Всегда найдется соответствующая статья в ТК РФ, под которую можно подвести ЛЮБОГО! работника. Было бы желание у самого Работодателя. В этом случае ничего невозможного нет!)
Трудовые отношения могут возникать и возникают на основании договоренности между работником и работодателя. Такая договоренность может быть как в устной так и в письменной форме, но чаще - в письменной.
Ну конечно же были. Однажды, я сама была в числе такой администрации. Закрывалось производство на бывшей фабрике, расформировали цеха, разобрали оборудование, увольняли людей и собственники, конечно, поставили перед руководством фабрики задачу сделать выплаты минимальными. А, как известно, при сокращении (а это была процедура сокращения), человек предупреждается за 2 месяца и ему выплачивается, по-моему, 2 оклада (точно не помню). В общем, администрация начала увольнять людей по собственному желанию, разумеется без выплат. Мы с коллегами отказались присутствовать в комиссии при увольнении, под угрозой того, что уволят нас самих. Но невозможно было в этом участвовать молча.
Не уволили. И остальных людей начали увольнять с полными выплатами.
что касается меня лично, в основном мне везло и я устраивалась на такие места, где производили полные выплаты с полными отчислениями в бюджет, с оплачиваемой "социалкой".
