Подарите ему денежную купюру, которую он никогда не сможет потратить.(заламинаруйте) И финансовое благополучие вашему шефу обеспечено.
Вопрос задан с формулировкой "для чего", а не "почему" , поэтому я отвечаю для чего?
Он управляем, поэтому удобен:
- Идиот предсказуем, его можно опередить на несколько шагов.
- Идиот прежде, чем сделать шаг, всегда его согласует.
- Идиот неопасен, он не подсидит, потому что он уязвим в своем идиотизме. Всегда удобно когда есть
- Идиот часто чувствует себя обязанным, и поэтому он хороший информатор. А руководитель должен держать руку на пульсе.
- Идиотом легко манипулировать, вызвав у него чувство вины.
Обидно бывает, когда повышение опять проходит мимо Вас. Но всегда надо помнить, что все что не делается, все к лучшему
Хорошему руководителю нужно знать всё, что касается его предприятия. Это и основы психологии, чтобы создать хороший психологический климат среди сотрудников, делопроизводство и бухгалтерию, чтобы контролировать кадровика и бухгалтера. Нужно владеть ораторским искусством, чтобы уметь убеждать своих подчинённых, быть в курсе последних изменений в отрасли, в которой работает предприятие, знать налоговое законодательство, чтобы его не нарушать.
Как же поздравить любимого босса с Пасхой? Можно конечно спеть и станцевать под гармошку в русском народном сарафане, точно оригинальней никто не поздравит. Но если вы не готовы к таким радикальным мерам, то есть более гуманные, но не менее запоминающиеся варианты.
Например, послать ему смс со стихами или забавную открытку.
Также можно сделать открытку своими руками и вручить лично.
Испечь порционные куличи. На одном модно подписать «Для Шефа»
Деревянные расписные яйца на подставках тоже выглядят весьма симпатично.
Можно от всего коллектива подарить красивый пасхальный букет и бутылочку «Кагора».
Думаю, что нужно выполнять свои должностные обязанности ответственно и честно. С руководителем общаться как с остальными коллегами, не обращая внимания на поведение сотрудников (пусть хоть целуют его), главное при общении с руководителем разговаривать только о работе, о выполнении поставленных задач и решении вопросов.