Придётся выбрать!, либо Вы остаётесь на работе и забываете всё, что произошло и вспоминаете это исключительно как недоразумение (ошибку)!
Остаётесь хорошим работником, сохраняете карьеру и относитесь к начальнику, как к начальнику, но не как к мужчине и он делать будет то же самое!
Либо второй вариант, карьера, работа полностью остаётся на заднем плане, так как он не сможет покинуть, да и не захочет терять место руководителя, то уволится придётся Вам!
Обдумайте и примите решение взвешенно, если будите затягивать с решением, то потеряете всё!
У Вас не будет ни работы, ни дружеских отношений, ни даже малейшего шанса создать отношение (семью) с человеком которого вы описали как директора фирмы.
И поверьте, дело не в Вас или в нём, и даже не в моём ответе, а дело в правилах жизни, так будет обязательно, поэтому нужно выбрать и чем быстрее тем лучше!
У такого начальника обычно либо проблемы с самооценкой,либо проблемы семейные.
Вот он и старается их компенсировать.Заставить страдать других так же,как страдает и он.
Выход один-ледяное спокойствие и железная выдержка.Что бы он не говорил,и как бы не орал.Не давайте себя выбить из колеи,говорите с ним спокойно и уверенно,и убедительно доказывайте свою правоту.
Увидев,что его трюки на Вас не действуют-он будет искать для своих нападок кого-то другого.А может,Ваше спокойствие доведет его до инсульта или инфаркта,что ещё лучше.
Был у меня придурок-начальник,на все его выходки я или реагировал вышеизложенным способом,либо-поддакивал ему,с улыбкой вытянувшись по стойке "смирно":
"Так точно.господин наиначальнейший начальник!Согласен,хреново работаем!Ваша правда,не умеем работать!Правильно,и не хотим!Пускай дурак работает!Да,нас всех повыгонять надо!Да что там повыгонять-перестрелять нас нужно!Сталина на нас нету!Так Вы своей винтовкой справитесь,или лучше я принесу Вам свой автомат?"
Смена корчилась от хохота,а у начальника лицо становилось ЗЕЛЁНЫМ от злости...Вскоре с ним случился инсульт,а потом его сьел рак...
Он нормальный. Просто плохой профессионал. И крик считает самым весомым своим аргументом потому, что больше у него ни каких нет. Это свойственно людям, которые работают ради своей карьеры, и пришли в дело только для того чтобы стать начальниками. С владением вопросом у них туговато. Иной раз они вообще мало понимают в том, что делают, и часто выезжают только за счет профессионализма своих подчиненных, среди которых зачастую находятся фанатики( в хорошем смысле этого слова ) своего дела. Они работают не за страх а за идею. При этом начальник, как правило профан, но тщательно это скрывает за напускной строгостью. Отсюда и крик. Ибо ему нечем больше убедить своего сотрудника. Это как правило папенькины сынки, которых всеми правдами и не правдами пропихивали на должность. Но учиться при этом они не желали. А зачем? Папа пропихнет...Да и денег дома всегда было вагонами. В последствии они обрастают всякими "полезными связями", с такими же как они и составляют оплот "русской бюрократии", кузницей кадров для нее. А дело делают простые молчуны, которые всегда в своих мыслях и заняты работой. Им орать некогда.
Да ничего не делать, кроме выводов об ошибках, которые не нужно повторять в дальнейшем. Начальников увольняют не за ошибки подчиненных, а за отсутствие контроля за ними.
Поэтому не стоит проявлять героическую лояльность и увольняться вслед за начальником, его вина, с точки зрения руководства, доказана. А вот новый начальник наверняка станет с недоверием относиться к подчиненному, из-за которого уволили его предшественника. Поэтому нужно доказать, что предыдущая ошибка была случайностью, что Вам можно доверять, что Вы готовы сами нести ответственность за свой участок работы и не собираетесь никого подставлять в дальнейшем.
Если вы сближаетесь с начальством, то в глазах других людей и в особенности коллег вы автоматически будете подхалимкой. Этого не избежать никак. А насчёт девушки... Попробуйте подружиться с ней и потом с хитростью преподносить ваши замечания. Так, чтобы и замечаниями их с трудом можно было назвать. Хвалите её за каждую мелочь и почаще, но без фанатизма. И замечание можно засунуть в хвалебный контекст, тогда оно не так в штыки будет восприниматься. И тогда она может начать чаще к вам прислушиваться.
